Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
«Закон о защите персональных данных переворота не делает» — эксперт
Новости / Мониторинг законодательства
01.02.2012
«Закон о защите персональных данных переворота не делает» — эксперт
 

Константин Пильков, партнер ЮФ Cai & Lenard, поделился своим мнением о законодательстве, защищающем персональные данные, проанализировал связанные с этим проблемы бизнеса и спрогнозировал возможность проверок и штрафов для предприятий.

Украина выполнила свои международные обязательства, и информация о личности стала персональными данными. Что изменилось в принципе? Тридцать лет прошло с тех пор, как государства — члены Совета Европы установили правила защиты лиц в связи с обработкой их персональных данных, около двадцати пяти лет прошло, как эти правила начали действовать. Украина сравнительно недавно, в 2010 году, ратифицировала Конвенцию Совета Европы СО защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. Именно во исполнение требований Конвенции был принят закон о защите персональных данных. Однако неужели вступление в силу этого закона принесло что-то принципиально новое, чего у нас тридцать лет не было?

В Украине с 1992 года действует Закон «Об информации», в котором изначально был закреплен запрет на сбор ведомостей о лице без его предварительного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом. Этот же закон предусматривал право лица на ознакомление с информацией, собранной в отношении него. Вот только «старый» Закон об информации хоть и содержал понятие персональных данных, однако понимал его весьма узко. Национальность, образование, семейное положение, религиозность, состояние здоровья, адрес, дата и место рождение. И все. А ведь кроме этого перечня, несомненно, есть и более важные данные, которые каждое лицо хотело бы оставить «не для публичного просмотра». Только и здесь новый Закон о защите персональных данных переворота не делает, считает Константин Пильков. Личная жизнь и информация о ней защищена Гражданским кодексом также сравнительно давно. А незаконный сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о лице без его согласия вообще являлись уголовно наказуемыми и остаются таковыми. То есть, особый режим информации о физическом лице, вроде бы, существовал давно, только вот сами физические лица и органы, призванные права этих физических лиц охранять, свыклись с мыслью о том, что есть куда более осязаемые и реальные ценности, требующие охраны. Поэтому долгое время механизм защиты действовал только в случаях распространения очень личной информации, которое наносило серьезный моральный ущерб. О том, чтобы защищать лиц, например, от неправомерного обращения информации об их образовании, речи вообще не было.

И вот теперь новый Закон «материализовал» эти данные, впрессовал их в базы, создал поле, в котором практически любые операции с персональными данными обросли ворохом внутренней документации (положениями, письменными согласиями). Теперь такая информация не висит в атмосфере безо всякого с ней бережливого обращения, а «выпала в осадок» практически на каждой фирме, рассказал г-н Пильков. На многих предприятиях только в последние дни перед началом 2012 года узнали о том, что и у них, оказывается, обрабатываются персональные данные, да еще и в базах. Ажиотаж подогрели публикации в прессе о грядущих в 2012 году штрафах за незарегистрированные базы. Созданная для контроля над исполнением требований Закона Государственная служба по вопросам защиты персональных данных в последние дни 2011 года была завалена заявлениями о регистрации баз так, что работы ей хватит до лета.

А тем временем владельцы баз персональных данных, в особенности, предприятия частного сектора, пребывают в нервозном ожидании того дня, когда Служба справится с регистрацией и ей потребуется новое оправдание своего существования. Проверки и, как результат, штрафные санкции — вот чего опасаются предприниматели. Однако если курс на упрощение условий ведения бизнеса будет соблюдаться в тех сферах, где это прямо не вредит наполнению бюджета, то проверки и штрафы не должны стать массовыми, прогнозирует К. Пильков. «Затягивание гаек» там, где это не приносит ощутимого положительного эффекта, а публичный резонанс вызывает, совершенно не нужен. Поэтому, даже если никакой отсрочки введения в действие санкций не будет, массовых санкций также может не быть.

Зато употребления и злоупотребления правом на обращение в Службу с жалобой можно ожидать с полной уверенностью. Теперь практически любое лицо, к которому обращаются с требованиями или присылают уведомления, может потребовать у Службы проверить, на каком основании приславший уведомление обрабатывает данные адресата.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Просмотров: 9992 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи повинен ФОП мати штатний розпис?
Запис у трудовій книжці у разі смерті працівника
Як зміняться штрафи Держпраці в 2020 році
Госбюджет-2020: какие пособия увеличатся
Основні види порушень, виявлені ФСС під час перевірок лікарняних
Додаткова відпустка на дітей
Як обчислити норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?
Трудові перевірки по-новому: що змінилося?
Як оплатити лікарняний, виданий після робочого дня?
Чи враховувати осіб, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною, до загальної кількості найманих працівників?
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум-2020: прогнозні показники Мінфіну
ДРС просить Уряд скасувати постанову про інспекційні відвідування Держпраці
Депутати відмовилися скасовувати КЗпП і радянські закони
Чи може роботодавець звільнити працівника через досягнення пенсійного віку?
З яких причин проводитимуться нові перевірки Держпраці
Скільки годин може працювати сумісник та за яким графіком
Пенсія в «один клік»: детальна відеоінструкція
Чи має право головбух-«бюджетник» працювати за сумісництвом?
Подвійна оплата при роботі у вихідний здійснюється не завжди
Чи може роботодавець відмовити у перенесенні відпустки, визначеної графіком?
Держслужбовців переведуть на контракти
Яку статзвітність подавати у 2020 році
Як зробити запис про період навчання в трудову книжку працівника?
Трудовий договір: порядок укладення та види
Як оплачуються лікарняні по догляду за дитиною?
Профспілки ініціюють власні зміни до проекту Трудового кодексу
За працевлаштування молоді пропонують зменшити сплату ЄСВ
Працівниця йде у декретну відпустку: чи потрібна заява?
На держслужбовців чекають нові зарплати і порядок звільнення
Деякі види наказів з персоналу і підстави для їх видання
Підтвердження трудового стажу для призначення пенсії
Штрафи за порушення трудового законодавства планують суттєво зменшити
Особливості підтвердження трудового стажу, якщо документи не збереглися: судова практика
Чи можливо піти у відпустку за основним місцем роботи, а за внутрішнім сумісництвом залишитися працювати?
Як правильно виконувати квоту на працевлаштування осіб передпенсійного віку
Новий Трудовий кодекс: нововведення, які пропонує бізнес
Скільки років страхового стажу потрібно мати для виходу на пенсію
Чи надавати додаткову відпустку на дітей, якщо дитина мешкає окремо?
Звільнення у разі тривалої хвороби: право чи обов’язок роботодавця
Які нюанси необхідно враховувати при внутрішньому та зовнішньому сумісництві
Трудова книжка — основний «трудовий» документ
Чим загрожує роботодавцю несвоєчасна видача трудової книжки?
Безперервні 14 днів відпустки можна поділити
Шість нових категорій працівників зможуть піти на пенсію в 50 років, а три професії виключено з відповідного списку
Електронний реєстр листків непрацездатності: як користуватись
Коли Держпраці може не попереджати про відвідування: нові порядки перевірок
Утвержден новый порядок регистрации отраслевых соглашений и коллективных договоров
Утвержден показатель средней зарплаты за июнь 2019
Звільнений працівник працює менше місяця: як розрахувати компенсацію за відпустку
Робимо виправлення у трудовій
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.