Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О защите персональных данных: итоги недели
Новини
26.12.2011
О защите персональных данных: итоги недели
 

Уходящая неделя была парламентской, но не только парламент определил ее правовое содержание. Пожалуй, больше внимания привлекло разъяснение Минюста по практическому применению Закона «О защите персональных данных». Разъяснение интересное, хотя во многих местах довольно спорное (как следует из комментария юриста АО Arzinger Александра Плотникова).

До начала нового года осталось совсем немного, и парламент свою пленарную работу в этом году уже завершил, так и не приняв ни одного из двух законопроектов, предлагавших отсрочить вступление в силу норм законов, предусматривающих уголовные и административные санкции за нарушение законодательства в сфере защиты персональных данных, в частности — за нерегистрацию баз персональных данных. Таким образом, с 01.01.2012 г. ответственность начнет применяться.

Минюст попытался вкратце пройтись по вызывающим наибольший интерес проблемам применения Закона. И вот что из этого вышло. Из документа явно следует, что совокупность персональных данных, содержащиеся в паспортах, документах об образовании, о состоянии здоровья и в других документах наемных работников составляют базу персональных данных, а вот договоры физлиц — предпринимателей с физическими лицами на выполнения работ или оказание услуг, наоборот, базой персональных данных не являются.

Также однозначно, с легкой руки Минюста, в категорию баз не попали документы нотариального делопроизводства и архив нотариуса. Сложнее с адвокатами — законодательством на них не возложена обязанность ведения баз персональных данных клиентов в рамках выполнения своих профессиональных обязанностей. Но… если они формируют дела на своих клиентов, а также постоянно их обновляют и поддерживают в актуальном состоянии, то эти дела надо рассматривать как базу и они подлежат государственной регистрации.

Минюст сделал акцент на «заявочном принципе» регистрации баз персональных данных, указав, что ключевым и определяющим моментом для владельца базы является подача заявки и внесение данных о базе в Государственный реестр персональных данных, а отнюдь не получение свидетельства о регистрации.

Относительно подачи заявления о регистрации разъяснено, что оно (как и сама база) может иметь как в бумажную, так и в электронную форму. Только вот в последнем случае, для заявления необходима электронная подпись — обязательный реквизит электронного документа. Обязательно указание в заявлении цели обработки персональных данных. Причем цель эта должна быть в обязательном порядке сформулирована в законе, ином нормативно-правовом акте, положении или в учредительных документах.

Уделил внимание Минюст в своем разъяснении и даче согласия субъектом персональных данных на обработку этих данных. Такое согласие в обязательном порядке должно быть документировано, в частности, предоставлено в письменной форме. Без этого согласия обработка данных о физическом лице «не допускается, кроме случаев, определенных законом, и только в целях, национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека». Минюст считает, что под «законом» в данном случае понимаются все другие законы, предоставляющие право на обработку персональных данных с указанием четкого перечня этих данных. Интересно и утверждение о том, что представительства, филиалы и отделения юридических лиц являются… распорядителями баз персональных данных, которым право на обработку персональных данных предоставлено юрлицами.

В конце недели Министерство провело еще и конференцию на эту тему, совместно с должностными лицами Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Представитель Минюста в ходе конференции подчеркнула, что штрафы за непроведение регистрации баз персональных данных до 1 января 2012 года не будут налагаться автоматически, что нарушения могут быть выявлены только в ходе проверок Госслужбы по вопросам защиты персональных данных. Причем график этих конференций, как плановых, так и, что крайне интересно, внеплановых (!), будет публиковаться на сайте Госслужбы. При выявлении нарушений Госслужба будет выносить предписание об их устранении, и только в случае неисполнения предписания или при выявлении серьезных нарушений — составлять протокол об админправонарушении, который и будет направляться в суд.

Ольга Жога
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 14088 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com