В каких специалистах заинтересованы ведущие компании Украины
Новини
03.11.2011
В каких специалистах заинтересованы ведущие компании Украины
По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.
Кого набирают компании?
Около трети опрошенных компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена.
Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.
Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.
Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1–3%).
Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена.
Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь «под нож» могут попасть вспомогательные сотрудники.
В каких специалистах есть дефицит?
Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:
1С-программисты;
Java-разработчики;
специалисты по внедрению ERP-систем;
администраторы SAP;
специалисты по маркетингу;
бренд-менеджеры;
финансовые аналитики;
финансовые контролеры.
При этом опрошенные рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.
Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были не готовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций. Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии.
Табл. 1. Фактические изменения в политике найма персонала, 3-й квартал 2011 года
Фактическое изменение численности персонала, 3-й квартал 2011
% компаний
Высшее руководство
Среднее руков. звено
Проф./ админ. звено
Вспомогат. перс./ рабочие
Количество сотрудников возросло
31%
–
17%
38%
21%
Фактическое увеличение за 3 кв., %
–
10%
9%
7%
Количество сотрудников не изменилось
55%
93%
71%
53%
72%
Количество сотрудников сократилось
14%
8%
12%
9%
8%
Фактическое сокращение за 3 кв., %
1%
2%
1%
3%
Табл. 2. Планы по найму персонала, 4-й квартал 2011 года
Планируемое изменение численности персонала, 4-й квартал 2011
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама