Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Ненужные сотрудники, или Почему HR-ы не смотрят резюме
Новости / В мире
04.10.2011
Ненужные сотрудники, или Почему HR-ы не смотрят резюме
 

Вы наверняка заметили, что больше половины разосланных вами резюме остаются без внимания. Почему менеджеры по персоналу не просматривают отклики на вакансии?

Я активно ищу работу, отправляю резюме только на вакансии, требованиям которых мой опыт работы соответствует не менее чем на 80%. Однако большинство работодателей даже не просматривают резюме! Некоторые вакансии «висят» на работных сайтах месяцами, компании их еженедельно обновляют, но при этом не просматривают полученные резюме. Почему так происходит? Может, это делается для того, чтобы пустить пыль в глаза конкурентам, мол, у нас все хорошо, и на деле набор персонала никто не ведет. Чем объясняется отсутствие просмотров резюме? И как мне, соискателю, поступать в подобных случаях? Если мое резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?
Екатерина Никитина

Действительно, такая проблема есть. Попробуем разобраться! Причины отсутствия просмотров резюме можно разделить на две группы.

Работодатели

  1. Высокая загруженность отделов по работе с персоналом
    Кадровые службы не успевают просматривать все отклики. Зачастую один сотрудник не только подбирает персонал, но и решает иные кадровые задачи. Как тут все успеть, просмотреть и не запутаться?
    Отклики от соискателей с ряда job-порталов приходят на электронную почту в развернутом виде, а значит, нет необходимости заходить на сайт и просматривать резюме там.

  2. Отсутствие потребности в персонале
    Целями размещения такой вакансии могут быть:
    • Мониторинг рынка. Работодатели смотрят, кто есть на рынке, какие финансовые ожидания у кандидатов, в каких компаниях прошли сокращения и т. д.
    • Пустить пыль в глаза конкурентам, дескать, все у нас хорошо, мы активно развиваемся даже в кризис, набираем людей. Заодно таким способом можно повысить статус компании в глазах потенциальных работников.
    • Формирование внешнего кадрового резерва.

  3. Низкая квалификация HR-ов
    Профессионализма некоторых менеджеров по подбору персонала не соответствует поставленным перед ними задачам. Такие «специалисты» элементарно не справляются со своими функциями, отсюда — оставленные без внимания резюме.

Соискатели

  1. Режим предварительного просмотра
    Некоторые работные сайты устроены так, что полученные резюме работодатель видит в режиме предпросмотра. В зависимости от настроек портала HR видит: ФИО, желаемую позицию, ожидаемую зарплату и краткое описание опыта кандидата.

  2. Несоответствие опыта работы требованиям позиции
    Увы, но часто присылаемые соискателями резюме не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем. Разумеется, такие резюме не рассматриваются.

  3. Некорректное название резюме
    Мало шансов, что будет просмотрено резюме, в названии которого перечислено несколько различных должностей, или его название не соответствует позиции, на которую его отправили. Не поленитесь, составьте несколько резюме, в каждом конкретном сделайте акцент на тех навыках, которые необходимы для данной вакансии. Не стоит просто копировать резюме, меняя только заголовки.

  4. Несоответствие зарплатных ожиданий предложению
    Маловероятен отклик при большой разнице между запросами кандидата и предложения работодателя как в одну, так и в другую сторону.

Как поступать, если ваше резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?

На этот вопрос можно ответить однозначно: звонить! Можно связаться с отделом кадров в тот же день и попросить прочесть ваше резюме, а потом позвонить через 4–5 дней, узнать о результатах. Так соискатель обратит внимание работодателя свое резюме, наладит голосовой контакт с менеджером по персоналу, сможет оперативно прокомментировать свой опыт, поможет сотруднику данной компании, ведь на его голову ежедневно сыпется до сотни резюме, и всегда велик риск что-то пропустить или не заметить.

Если же вакансия вас на самом деле заинтересовала, и вы уверены, что ваш профессиональный опыт полностью соответствует требованиям, указанным работодателем, то сдаваться из-за того, что ваше резюме остается не просмотренным, не стоит. Нужно звонить работодателю, заранее подготовив аргументы в пользу вашей кандидатуры. Однако и тут нужно быть готовым к отказу, так как зачастую при публикации вакансии описываются не все ключевые требования к соискателю, которые в итоге оказываются решающими.

По материалам «Карьерист»

HOCK Training

Просмотров: 9544 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.