Ситуация на рынке труда напоминает затишье перед бурей. Многие компании отсрочили планы по расширению штатного расписания на несколько месяцев — до прояснения ситуации. Если в сентябре-октябре экономических катаклизмов не случится, вполне возможно, они возобновят набор персонала. Так что наибольшее количество новых вакансий в этом году поступит на рынок с опозданием. Пик спроса на персонал сдвинется с традиционного сентября на конец октября — начало ноября.

Требуются!

Впрочем, несмотря на экономическую неопределенность, ряд компаний все-таки расширяются. К примеру, как сообщили в «Данон-Юнимилк», им нужны высококлассные технологи. По словам председателя правления ЧАО «Крымский ТИТАН» Александра Шитманюка, сейчас планируется набор рабочих строительных профессий для завершения строительства нового цеха, а после его окончания будет организован подбор персонала для дополнительной производственной площадки. Сохранится высокий спрос и на специалистов по продажам страховых услуг и привлечению корпоративных клиентов.

«Наша компания ежемесячно набирает по 6–12 человек, в августе же открыла 13 новых вакансий, — рассказывает гендиректор СК «Индиго» Татьяна Радионова. — Помимо уже названных специалистов, мы будем вести набор врачей-координаторов в отдел обслуживания клиентов по медицинскому страхованию». Появится больше работы и в оптовых компаниях. Пытаясь нарастить клиентскую базу, дистрибьюторы расширяют штаты, особенно это касается продавцов продуктов питания, алкоголя, строительных материалов и оборудования, лекарств. Кроме того, сейчас оптовики начали восстанавливать региональные офисы, закрытые на волне кризиса, что также требует дополнительного персонала.

Ажиотаж в банках

Очень активно набирают новых сотрудников и банки, которые раньше вели себя на рынке труда тише воды ниже травы. Банки все активнее возобновляют кредитование, восстанавливают и расширяют сети отделений, выводят на рынок новые продукты. Банки серьезно взялись за возобновление активной работы с физлицами. Летом спрос на квалифицированных банковских сотрудников (в первую очередь розничный бизнес) вырос в разы по сравнению с прошлым годом. По сути банки просто восстанавливают свои розничные структуры после масштабных сокращений 2008–2009 гг. Наиболее востребованными являются специалисты по развитию розничного бизнеса и кредитованию, тогда как, скажем, в прошлом году больше всего вакансий предлагалось для тех, кто готов работать с проблемными задолженностями.

Традиционно на коне и айтишники. Причем резко возрос спрос на программистов, работающих с мобильными приложениями. Сформировал этот спрос выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов. К слову, айтишники всего лишь на третьем месте по востребованности. На первом месте — «Продажи». Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, торговых и региональных представителей, продавцов. На втором месте — производственная сфера. Основные запросы здесь — инженерно-технический персонал различной специализации.

Зарплаты: выборочный рост

Высокая востребованность «продажников» отразится и на их доходах. До конца этого года доходы продавцов товаров массового спроса могут подрасти на 10%. Это связано с прогнозируемым ростом объемов реализации такой продукции. Но наиболее денежным этой осенью будет сегмент корпоративных продаж (сырье, оборудование и пр.). С начала года объемы реализации здесь уже увеличились на 15%, что вывело торговцев такими товарами в разряд наиболее высокооплачиваемых среди продавцов — средний уровень зарплат достигает 8–10 тыс. грн. в месяц.

Активизация строительных работ к Евро-2012 и массовый набор рабочих приведет к росту зарплат высококлассных мастеров на 10–15%. Для квалифицированных банковских служащих, программистов, страховиков, менеджеров по продажам, главных бухгалтеров, руководителей среднего звена и топ-менеджмента рост доходов составит 15–20%.

Эксперты подчеркивают, что рост зарплат будет касаться прежде всего профессионалов, которые всегда в цене. Говорить о тотальном повышении зарплат не приходится. Многие компании, планировавшие увеличение зарплатного фонда на 10–12%, под влиянием слухов о возможном ухудшении экономической ситуации, отложили пересмотр окладов до нового года. В основном, сегодня компании готовы поднимать зарплаты сотрудникам выборочно. Только тем, кто готов работать на результат и приносить предприятию доход. Например, недавно подбирали HR-директора в одну крупную компанию. Ему дали стартовую ставку с условием, что если через 3–4 месяца он выполнит поставленные задачи, оклад вырастет в 2,5 раза. О выборочном подходе к повышению зарплат говорят и сами работодатели. Для сотрудников, которые достигают высоких результатов в работе, вводятся повышающие коэффициенты, которые по итогу дают прибавку к зарплате.

Людмила Добровольская
По материалам «Сегодня.ua»