Главные мотивирующие факторы в работе

По результатам опроса, проведенного профессиональным порталом rabota.ua, для работающих украинцев главным мотивирующим фактором к великим свершениям является зарплата. А вот при выборе нового работодателя в первую очередь наши респонденты смотрят на интересность работы, — и только потом уже на размер и регулярность выплаты зарплаты…

Безусловно, чаще всего украинцев в работе мотивирует зарплата. Такие результаты показало исследование, в котором приняли участие 4327 человек по всей Украине. Важность «зарплатного» фактора по 10-балльной шкале респонденты оценили в среднем на 9,2 балла. Немного менее важным фактором является отдача от работы — 8,6 баллов из 10.

Довольно важно для украинцев наличие соцпакета, приятный коллектив и удобство в работе. Эти три фактора тоже оценены выше среднего — на 7,3 — 7,8 баллов из 10.

А вот свободный график и корпоративные мероприятия мало мотивируют украинских работников — эти факторы получили средние оценки 5,2 и 4,3 балла соответственно.

Рис. 1. Важность мотивирующих факторов (среднее по 10-балльной шкале)

Главные мотивирующие факторы при выборе работодателя

При выборе новой работы, ТОП-3 фактора, влияющих на решение соискателей, — это «интересность» работы (53,6% опрошенных принимают решение под влиянием этого фактора), регулярность выплаты зарплаты (для 49%) и размер зарплатного предложения (для 47%).

Рис. 2. Самое важное при выборе нового работодателя (что должен предложить работодатель, чтобы его выбрали)

Практически не имеют значения при выборе нового места работы обещания подарков от компании или клиентов, а также корпоративные мероприятия — все эти факторы влияют на решение менее чем 1% опрошенных. Также редко влияют на решение о выборе нового работодателя обещания предоставить служебный ноутбук, оплатить мобильную связь или абонемент в спортклуб.

Интересно, что при выборе нового работодателя высокая зарплата, наличие премий и служебного автомобиля — важнее для мужчин. Женщины же больше ценят регулярность зарплаты, наличие медстраховки, оплату курсов и командировки за границу.

Чем выше должностной уровень и уровень доходов соискателя, тем чаще он выбирает предложение о работе с самой высокой зарплатой и тем важнее для него, чтобы новый работодатель предлагал систему премий и бонусов. Также исследование показало, что для 15% топ-менеджеров предоставление служебного автомобиля будет одним из решающих факторов при выборе нового работодателя.

Специалисты начального уровня чаще других выбирают того работодателя, который обещает оплату обучения и абонемента в спортклуб.

Главные демотивирующие факторы в работе

Главными демотивирующими факторами в работе для сотрудников украинских офисов прогнозируемо являются всевозможные проблемы с деньгами — для двух третей опрошенных это может стать поводом для смены работы.

Рис. 3. Главные демотиваторы на работе

Интересно, что у мужчин интерес к работе зависит от денег больше, чем у опрошенных женщин: при неудовлетворенности зарплатой 68% мужчин теряют интерес к работе и задумываются о ее смене. Среди женщин же это сделают 63%.

При этом меньше всего проблемы с деньгами демотивируют специалистов начального уровня (в 54% случаев) и топ-менеджеров (в 62%), тогда как специалисты, руководители групп и менеджеры среднего звена называют деньги главным демотиватором в 66–70% случаев. Зато чем выше уровень должности — тем больше интерес и желание работать зависит от удовлетворенности амбиций сотрудника.

Кстати, неудовлетворенные амбиции являются весомым поводом сменить работу для 38% опрошенных. Наряду с этим фактором украинцы отмечают важность отношений с коллегами (для 37% — это очень важно в работе). Проблемы в коллективе могут стать причиной для смены работы для 40% опрошенных женщин и 32% мужчин.

Для каждого четвертого опрошенного серьезным поводом для поиска нового работодателя может стать несоответствие выполняемых задач его квалификации, а 14% задумаются о смене работы в случае недостатка свободного времени для личных потребностей.

Значимость денег как мотивирующего (или демотивирующего — в случае проблем) фактора возрастает вместе с ростом доходов респондентов. Однако, для тех, чей уровень дохода превышает 20 000 гривень в месяц, — значимость этого фактора существенно падает, и денежные вопросы начинают меньше влиять на желание сотрудника работать. Зато возрастает зависимость степени мотивированности от соответствия работы уровню квалификации.