В Киеве менеджер по подбору персонала зарабатывает до 10 тыс. грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 4 тыс. грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 2,5 тыс. грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал SuperJob.ua.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности менеджера по подбору персонала, как правило, входит:

• участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
• составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
• размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
• проведение телефонных и личных интервью;
• комплексная оценка кандидатов;
• проверка рекомендаций успешных кандидатов;
• взаимодействие с кадровыми агентствами;
• ведение базы кандидатов;
• участие в адаптации новых сотрудников;
• мониторинг рынка труда;
• ведение отчетности.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 2,5 до 2,8 тыс. грн., от 2,8 до 3 тыс. грн., от 3 до 5 тыс. грн., от 5 до 10 тыс. грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих:

Зарплаты и требования к соискателям на должность «Менеджер по подбору персонала»

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
от 2,5 до 2,8 тыс. грн.	• Высшее/ неполное высшее образование; • Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала; • Хорошие коммуникативные навыки; • Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала/ возможно без опыта работы
от 2,8 до 3 тыс. грн.	• Успешный опыт закрытия вакансий; • Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года
от 3 до 5 тыс. грн.	• Высшее образование; • Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала; • Опыт работы в условиях жестких временных рамок; • Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий; • Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет Возможные пожелания: • высшее/ дополнительное образование в области психологии или управления персоналом; • опыт подбора персонала в определенной сфере; • опыт работы в кадровом агентстве
от 5 до 10 тыс. грн.	• Опыт закрытия топовых вакансий; • Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек); • Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет

Исследование показывает, что большинство киевских менеджеров по подбору персонала — женщины (84%).

Менеджеры по подбору персонала до 29 лет составляют 65% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 24%, от 40 до 50 лет — 10%, старше 50 лет — 1%.

Высшее образование имеют 91% киевских менеджеров по подбору персонала, 5% — неполное высшее, 3% — среднее специальное, а 1% — среднее.

Английским языком на базовом уровне владеют 52% столичных менеджеров по подбору персонала, на уровне достаточном для чтения технической документации — 6%, а на разговорном и свободном уровнях — 19%.

25% киевских менеджеров по подбору персонала имеют водительские права категории «В», 3% — права категории «С».

Напомним, спрос на HR-специалистов растет быстрее рынка труда данных специалистов. Кадровики говорят, что после кризиса на рынке, когда большинство компаний сокращали штат, спрос на профессию заметно просел. Сегодня же число вакансий для HR-менеджеров выросло в разы.

Исследование проведено в городе Киеве, в сентябре 2011 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала», размещенную на портале SuperJob.ua.

По материалам «BIZ.liga.net»