Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рабочие привычки, которые стоит и не стоит приносить домой
Новини
18.07.2011
Рабочие привычки, которые стоит и не стоит приносить домой
 

Знаешь, чем отличаются доктора от обычных людей? Они обязательно надевают халат, приступая к работе. Кроме стерильности, халат имеет психологический эффект: в халате ты на работе, где особый стиль поведения, особые привычки. Нам следует поучиться у работников медицины оставлять на работе — рабочее.

Не стоит приносить домой:

  1. Рабочие интонации. В офисе ты привыкаешь говорить особым образом: четко, понятно, быстро и подчеркнуто дружелюбно. У педагогов вообще свой особый стиль речи. Не стоит повторять его дома. С родными лучше «отпустить» голос — пусть он будет спокойным, мягким и искренне-дружелюбным, когда ты действительно рада человеку.

  2. Принятие однозначного решения. Дома ты можешь пожить немного в ситуации неопределенности: не зная, что будешь делать вечером, что выберешь на завтрак и что наденешь завтра на работу. Так домашняя жизнь становится более приятной и непредсказуемой.

  3. Повышенную требовательность. На работе ты непременно должна добиться результата и желательно в нужный срок. Ты привыкла требовать четкого выполнения договоренностей и обязанностей. Если надо — надавишь на человека, но добьешься своего. Не стоит так делать дома. Расслабься. Нет вещей более важных, чем атмосфера в доме. Пусть сегодня пока не сделан заказ на новую кухню, зато вы лежите в обнимочку на старом диване с любимым — и счастливы.

Обязательно принести домой:

  1. Уважительное отношение к каждому, с кем ты встречаешься. Мы уже привыкли: клиент — всегда прав, с коллегой нам еще работать. А когда приходим домой, позволяем себе отмахнуться от любимых, невнимательно ответить на их вопросы, упрекнуть, накричать. Понятно, мы расслабляемся, но расслабляемся — с самыми главными и близкими людьми. Не стоит этого делать.

  2. Самоконтроль. На работе ты редко-редко можешь себе позволить расплакаться, долго хмуриться и ныть, оправдываясь «критическими днями». А дома — пожалуйста. Но ведь на работе держишь себя в руках? Держи и дома — так и тебе будет легче пережить боль, и родным сохранишь настроение.

  3. Отзывчивость. Скорее всего, на работе ты готова ответить на любой телефонный звонок (в нужное время, конечно) и выполнить большинство просьб, с которыми к тебе обращаются. Потому что на работе вы — команда и идете к одной цели. Вот эту отзывчивость принеси домой. Потому что дома тоже — команда, и идете вы к более серьезной и дальней цели. Брать трубку телефона, когда звонят домашние, выполнять их маленькие просьбы и выслушивать проблемы и неприятности — отличная привычка, обеспечивающая жизнеспособность домашней команды.

Елена Акулова
По материалам журнала «Шпилька»

HR-Лига

Переглядів: 8631 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратися з робочим навантаженням?
Як повідомити в університеті, що ви працюєте?
Як зробити онлайн-зустрічі продуктивнішими?
Як поводитися з токсичним керівником?
«Читаю новини 24/7»: що таке думскролінг та як його позбутись
Работа и личная жизнь: почему не стоит считать компанию своей семьей
7 рабочих советов, которые психологи дали на 2022 год
Як підбити підсумки року та спланувати наступний: зручний алгоритм
Як відпочивати тим, хто зовсім не вміє цього робити?
Как установить баланс между работой и отдыхом: три простых шага
Что делать, если вас любит начальник?
Шесть советов для тех, кто решил уволиться
Как вести себя с токсичным начальником: 5 полезных советов
8 типов токсичных людей, от которых лучше держаться подальше
Как пережить профвыгорание, если нет сил работать перед отпуском
Як повернутися до справ після відпустки: 13 порад
Опять ничего не успеваете? Во всем виноват ваш список дел
5 порад фахівцям, які працюють дистанційно
Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок
Как легко адаптироваться к работе после карантина: ТОП-7 лайфхаков
Тайм-менеджмент для удаленщика
Как правильно работать дома
Ловушки перфекционизма: как перестать все усовершенствовать
Искусство достигать желаемого: 10 шагов к успеху по методу Дэвида Шварца
Три приема, как не думать о работе и коллегах дома
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Что делать, если вы сорвались на работе
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Феномен JOMO: 9 шагов к внутреннему спокойствию
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Как противостоять негативу в социальных сетях: что советуют психологи
Как реагировать на критику: советы психологов
Как убить в себе перфекциониста
Советы для работы с почтой, которые сэкономят 81 минуту в день
Самый большой миф тайм-менеджмента
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com