По данным портала rabota.ua, директора по персоналу более всего востребованы сейчас в Киеве, в небольших компаниях сферы производства и розничной торговли.

Динамика спроса на директоров по персоналу за 16-месячный период в целом имела возрастающую тенденцию. Количество вакансий в апреле 2011 года превысило показатели за аналогичный период 2010 года в 2 раза.

Рис. 1. Динамика количества вакансий для директоров по персоналу и в целом по рынку труда за 16 месяцев (01.01.2010–30.04.2011)
Данные за январь 2010 года приняты за точку сравнения (100%)

Две третьих вакансий для директоров по персоналу размещают работодатели из Киева (63%). Доля городов-миллионников (Харьков, Донецк, Днепропетровск, Одесса, Львов) составляет 25%, вакансии из других регионов составляют 13%.

Рис. 2. Региональная структура вакансий для директоров по персоналу

Лидерами по количеству размещаемых вакансий для директоров по персоналу на протяжении 16 месяцев являются компании, работающие в таких отраслях, как «Промышленность и Производство» (22% всех вакансий на позицию директора по персоналу), «Торговля розничная/ Retail» (9%), «FMCG» (7%), «Реклама и PR-услуги», «IT-разработка программного обеспечения», «Торговля оптовая/ Дистрибуция/ Импорт-экспорт» (по 6%).

Рис. 3. Отраслевая структура вакансий для директоров по персоналу

Наибольшее количество вакансий (43%) для директоров по персоналу размещают компании с количеством сотрудников до 20 человек. Доля компаний с количеством сотрудников от 20 до 100 человек составляет 28%, с количеством сотрудников от 100 до 500 — 11%, и более 500 человек — 17%.

Рис. 4. Структура вакансий для директоров по персоналу по размеру компаний-работодателей (по количеству сотрудников)

Основной целью должности директора по персоналу является организация управления формированием, использованием и развитием персонала в соответствии со стратегией развития компании.

Работодатели сегодня выдвигают следующие основные требования к потенциальным кандидатам:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономическое, иногда MBA).
• Английский язык: в 41% всех вакансий на должность директора по персоналу указано требование знать английский язык на уровне не ниже среднего.
• Опыт работы Директором по персоналу/ Руководителем службы персонала от 2 лет.
• Опыт управления персоналом, построение службы персонала.
• Системные знания в области менеджмента, управления человеческими ресурсами.
• Опыт разработки и внедрения HR-процедур, построения HR системы в компании.
• Стратегическое мышление.
• Стрессоустойчивость.