Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
С середины июля тарифы на местную связь вырастут на 30-35%
Новини
07.07.2006
С середины июля тарифы на местную связь вырастут на 30-35%
 

Стоимость разговоров по стационарным телефонам изменится с 14 июля. Министерство юстиции уже зарегистрировало новые тарифы на услуги проводной телефонии. Украинские власти планировали изменить цены еще в прошлом году. Однако тогда переход на новые тарифы не удался: Федерации профсоюзов Украины опротестовала такое решение компании-монополиста. Прежние тарифы не пересматривались больше четырех лет. Документ предусматривает, что международные разговоры станут дешевле на 20-70%, междугородные — на 15%. В то же время, стоимость местных звонков вырастет на 30-35%. Кроме того, с 1 ноября уменьшится плата за звонки со стационарных телефонов на мобильные на 20% — с 1 грн. до 0,8 грн. за минуту.

Введение новых тарифов вызвало протест профсоюзов. По словам Галины Голеусовой руководителя управления социальной защиты Федерации профсоюзов Украины (ФПУ), руководство ФПУ «не давало согласия на утверждение новых тарифов, до решения социальных вопросов. Поэтому намерены оспаривать нововведение в судебном порядке». Согласно заключенному ранее генеральному соглашению между профсоюзами и правительством, Кабмин должен согласовывать с ФПУ новые тарифы на общедоступные телекоммуникационные услуги. Голеусова говорит, что «правительство не реагировало на ряд предложений ФПУ, предусматривавших реализацию программы адресной помощи или компенсации для малообеспеченных слоев населения».

Однако в Национальной комиссии по вопросам регулирования связи (НКРС) считают, что новые тарифы не обязательно согласовывать с профсоюзами. По словам Владимира Олийныка, члена НКРС, «к профсоюзам можно прислушиваться, но это не значит, что это обязательная процедура. Это соглашение между профсоюзами и Кабмином, которое подписал бывший премьер-министр, но мы к Кабмину не имеем никакого отношения».

По мнению некоторых аналитиков, причину изменения тарифов следует искать в прошлом.
Сложная экономическая ситуация в конце 90-х гг. прошлого века вынудила «Укртелеком» прибегнуть к помощи так называемого перекрестного субсидирования. Рядовые украинцы, особенно, проживающие в сельской местности, практически не могли оплачивать телефонные разговоры в полном объеме. Для того чтобы разрешить проблему, «Укртелекому» пришлось снизить тарифы на наиболее востребованные большинством людей местные переговоры, а для компенсации убытков — увеличить стоимость междугородних и международных телефонных разговоров. В результате они в два два-три раза превысили подобные расценки некоторых стран Европы.

Поэтому тарифы на междугородние и международные звонки оказались абсолютно неконкурентоспособными. Удар по звонкам за границу «нанесла» так называемая IP-телефония, относительно дешевые переговоры с использованием сети Интернет. Угроза, которую операторы IP-телефонии несли «Укртелекому» была настолько велика, что государство, несмотря на ряд громких скандалов, ввело обязательное лицензирование этого вида связи. Такой шаг привел к росту стоимости услуг IP-телефонии, и, как следствие, некоторому падению спроса на данный вид связи.

Междугородние звонки со стационарных телефонов проиграли мобильной связи. Конкуренция среди «сотовых» операторов вынуждает их постоянно снижать цены, в то время, как «Укртелеком», практически являясь монополистом, и не подумывал о подобном. Не удивительно, что позвонить в соседний город по мобильному телефону стало дешевле. Поэтому только в прошлом году междугородный трафик «Укртелекома» снизился на 2,7%.

Правительство всерьез решило приватизировать «Укртелеком». Изменение тарифов проводится как раз в рамках повышения инвестиционной привлекательности предприятия. Но переход на новые цены имеет еще один плюс. Сложная система перекрестного субсидирования создала благодатную почву для коррупции. «Потерять» при финансовых проводках определенную сумму не так уж и сложно. В новых условиях скрыть махинации станет сложнее.

 

Podrobnosti.ua

Переглядів: 10373 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com