Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Найти работу по-быстрому
Новини
14.03.2011
Найти работу по-быстрому
 

— Ты чего-то такой усталый и печальный?
— Работа… Работа… Одна работа… Утром и вечером… И все работа…
— И давно так работаешь?
— Завтра начинаю…

Я не верю тем, кто говорит, что не может долго найти работу. Точнее — не верю в оправдания отсутствия результатов.

Потому что:

а) Когда по-настоящему «припрет» — работу находишь быстро.
б) Когда берешь ответственность за свою семью (оплата жилья, приобретение продуктов и других необходимых вещей) — работу находишь быстро.

Наверное, я покажусь жестокой, но единственная причина, по которой работу ищут ДОЛГО и не находят — лень. Причем, лень эта может быть двух видов:

1) лень профессиональная;
2) лень действовать.

Профессиональную лень выдают тусклые глаза, нежелание по утрам идти на работу, игры за компьютером и долгие зависания в социальных сетях в рабочее время.

Лень действовать обусловлена многочисленными страхами (страх оценки, страх получить отказ и т. д.) и отсутствием мотивации к яркой, наполненной впечатлениями жизни.

Вот типичные оправдания того, что человек не может долгое время устроиться на работу:

  • «Везде требуются молодые, а мне уже за 35 (40, 45, 50…).
  • «Нет подходящих вакансий».
  • «Я отсылаю резюме, а мне никогда на него не отвечают».
  • «Я не знаю, чего хочу».

Я знаю волшебный способ быстро найти работу, который срабатывает в 100% случаев, и который я сама опробовала неоднократно. Этот способ основан на системном подходе к поиску работы и обязательно подразумевает жесткие сроки выполнения поставленной задачи. Системный подход заключается в том, что вы задействуете ВСЕ уровни: духовный, интеллектуальный, эмоциональный, физический. Срок устанавливаете реальный (в среднем, он составляет две недели). Чем выше уровень вакансии, тем дольше может быть срок поиска работы, но даже в этом случае за 14 дней можно сделать все главные шаги, которые предопределят успех!

Итак, что необходимо сделать за эти 14 дней:

  1. Сказать самому себе, чем ты хочешь заниматься, будучи наемным работником. Принимая во внимание не только свои навыки, знания и умения, но и способности, а главное — долгосрочные жизненные планы.

  2. Описать максимально точно критерии своей будущей работы.

  3. Написать свою деловую автобиографию в рамках дат.

  4. Сделать из своей деловой автобиографии несколько вариантов резюме: 1) размером и содержанием с визитную карточку; 2) стандартное структурированное резюме, и 3) по возможности — видеорезюме.

  5. Изучить лучшие ресурсы для поиска работы: рекрутинговые интернет-порталы, профессиональные сообщества и некоторые социальные сети (Facebook, Мой круг).

  6. Изучить технологию продаж и понять, что на рынке труда вы — товар и продавец этого товара в одном лице. И вы обязаны хорошо изучить потребности «покупателя»-работодателя, чтобы быть адекватным в своем предложении себя, как наемного работника.

  7. Анализировать предложения от работодателей, чтобы выбрать максимально подходящее под ВАШИ КРИТЕРИИ ВЫБОРА! Пока вас не приняли на работу, вы еще имеете возможность выбирать, «копаться» в предложениях рынка труда, и чтобы не ошибиться, лучше всего опираться на трезвый расчет.

  8. Использовать возможности кадровых агентств. Зачастую, именно там — самые «вкусные», высокооплачиваемые вакансии. Идеальный вариант — подружиться с несколькими рекрутерами.

  9. Поддерживать свое тело в тонусе. Вялый, усталый кандидат имеет меньше шансов по сравнению со здоровым, энергичным и жизнерадостным. Активные виды спорта в сочетании с релаксационными техниками быстро приведут вас в форму.

  10. Научиться говорить по телефону. Умейте заинтересовать своей персоной без визуального контакта. Тренируйте не только тело, но речь, голос.

  11. Проиграйте перед зеркалом или перед видеокамерой собеседование. Не заучивайте «правильные» ответы, а просто научитесь четко и конкретно отвечать на поставленные перед вами вопросы о ваших предыдущих работах, успехах и неудачах, о бывших руководителях, и о ваших навыках и умениях.
  12. Будьте готовы продемонстрировать свои способности, знания, навыки и умения во время тестирования, имитации рабочего процесса или во время ролевой игры.

  13. Используйте духовные практики: визуализацию желаемого результата, молитву, медитации. Настраивайтесь на успех. Но и будьте готовы к неожиданностям любого рода.

  14. Каждый день во время поиска работы поддерживайте свою веру в то, что в назначенный срок вы найдете именно такую работу, которая вам нужна. Окружайте себя теми людьми, которые содействуют вам в ваших поисках, а, может быть, и смогут стать вашими рекомендателями.

Эти 14 советов помогли не только мне, но и многим, кто искал работу своей мечты и нашел ее.

Марина Зырянова
По материалам
«Brainity»

HR-Лига

Переглядів: 9695 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com