Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Откуда берется страх достижений и как его победить?
Новини
03.03.2011
Откуда берется страх достижений и как его победить?
 

Часто мы боимся отважиться на смелое предприятие и в результате упускаем возможности.

В психологии боязнь самореализации называют комплексом Ионы. Этот комплекс был назван по имени библейского персонажа, считавшего себя недостойным участи пророка и боящегося возложенной на него ответственности. Понятие было сформулировано Абрахамом Маслоу, автором знаменитой пирамиды ценностей. По мнению Маслоу, из-за комплекса Ионы больше половины всех людей никогда не достигают реализации своего потенциала.

Страх самореализации не возникает на пустом месте. Причины этого комплекса нужно искать в детстве. Как правило, застенчивыми вырастают те дети, которые не получали поддержки в семье. С большой долей вероятности можно утверждать, что человек, которого мало хвалили и много упрекали, сохранит пессимизм на всю жизнь.

Подавляющая часть детей, воспитывавшихся в условиях психологического прессинга, вырастают в людей неуверенных. Сформированное под влиянием родителей суперэго — внутренний авторитетный голос — оказывает давление на внутреннего ребенка, который боится ошибиться и поэтому не делает желаемого.

Люди, подверженные страху достижений, чаще всего предпочитают идти по пути наименьшего сопротивления. В этом им нередко помогает лень, которая служит неким защитным механизмом. Многие желания и намерения отрицаются, потому что якобы не стоят тех усилий, которые придется затратить на их реализацию. На самом деле эти ценности отвергаются из-за страха их недостижения и неготовности рисковать. Проще считать, что вам лень руководить компанией, чем признаться себе, что вам страшно даже попытаться добиться такой должности, потому что велик риск потерпеть поражение.

Многих людей устраивает такое положение дел, ведь неуемные амбиции свойственны не каждому. Но в том случае, если у человека действительно есть нереализованные замыслы, которые он боится воплотить, внутренняя неудовлетворенность будет выливаться в агрессию.

Прежде всего попытайтесь понять, доставляет ли вам дискомфорт нынешнее положение. Если карьерные достижения действительно являются для вас одной из важнейших жизненных ценностей, учитесь преодолевать страх. Эффективным способом борьбы могут стать тренинги. В ходе тренингов личностного роста люди учатся использовать внутренние ресурсы и приобретают навыки, необходимые для успешной реализации.

Как утверждал Карл Юнг, тот, кто смог осознать свой комплекс, уже совершил огромный прорыв и способен двигаться вперед.

Надежда Кузьмина
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Переглядів: 10078 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com