Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Ловушки испытательного срока
Новости / В мире
24.02.2011
Ловушки испытательного срока
 

Что нужно знать новичку, чтобы не стать жертвой работодателя-мошенника?

Оформляйтесь по закону

Все условия работы, в том числе вопросы испытательного срока, фиксируются в трудовом договоре. Даже если с работником не был заключен договор в письменной форме, это не значит, что сотрудник никак не связан с компанией. Трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан оформить с сотрудником договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе — неважно, находится человек на испытательном сроке или уже прошел его.

Наличие трудового договора — главный аргумент сотрудника в борьбе за права. Не имея данного документа на руках, вы можете столкнуться с проблемами после окончания испытательного срока.

Следите за временем

Длина испытательного срока не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов делается исключение: таким сотрудникам может быть назначено испытание в шесть месяцев. Испытательный срок не предусматривается для беременных женщин, несовершеннолетних, выпускников, впервые поступивших на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного госучреждения. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Требуйте больше

Самая популярная уловка работодателя — предложение меньшей зарплаты во время испытательного срока по сравнению с той, которую сотрудник будет получать после прохождения испытания. Такая мера незаконна. Конечно, начальство можно припугнуть трудовой инспекцией, прокуратурой и судом, однако, как показывает практика, редко какой сотрудник начнет свою деятельность в компании с юридических разбирательств. Эксперты советуют сразу договариваться с работодателем по поводу размера зарплаты: если вы приведете заинтересованному в вас руководителю правильные аргументы, тот, возможно, согласится на ваши условия.

Запасайтесь доказательствами заранее. Один из самых простых способов — сохранить и заверить у нотариуса объявление о вакансии, где указан размер обещанной вам зарплаты.

Уходите по правилам

Если работодатель недоволен новичком, он имеет право его уволить. В таком случае начальник обязан уведомить об этом сотрудника письменно не позднее, чем за три дня до истечения испытательного срока. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Выходное пособие работнику не полагается. Сотрудник может обжаловать в суде как решение работодателя, так и несоблюдение им процедур увольнения.

Эксперты рекомендуют быть внимательными на протяжении всего испытательного срока. Если у вас возникают сложности, не ленитесь писать служебные записки. Ставьте в известность руководителя, если у вас не получается задача, объясните, почему вы не можете с ней справиться. Даже малейший промах может стать основанием для расторжения трудового договора.

Наталья Чудова
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 9162 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.