ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Кабмин одобрил концептуальную пятилетку по усовершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы (распоряжение от 19.01.2011 г. № 29-р).

• Минтруда напомнил о сроках выплаты заработной платы. Исходя из того, что первой половиной месяца считается 15 календарных дней, в ведомстве пришли к следующим выводам. Заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или другом нормативном акте работодателя. Кроме того, в Минтруда обратили внимание на то, что выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением, за которое виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности (письмо от 09.12.2010 г. № 912/13/155-10).

• Утверждена новая форма Отчета об использовании средств, выданных на командировку или под отчет, и Порядка его составления (приказ ГНАУ от 23.12.2010 г. № 996).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• ФСС на случай безработицы установил минимальные размеры пособий по безработице в 2011 г. (постановление от 16.12.2010 г. № 227).

Внесены изменения в:

• форму договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации и изложена в новой редакции форма справки о начисленной и выплаченной заработной плате лицу, трудоустроенному по направлению центра занятости (постановление ФСС на случай безработицы от 16.12.2010 г. № 222);
  
  
• форму договора об обеспечении молодежи первым рабочим местом с предоставлением работодателю дотации (постановление ФСС на случай безработицы от 16.12.2010 г. № 223);
  
  
• Порядок и сроки предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом (приказ Минтруда от 08.12.2010 г. № 389);
  
  
• Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных (приказ Минтруда от 08.12.2010 г. № 390).

К СВЕДЕНИЮ

• Внесены изменения в некоторые законодательные акты относительно оплаты одноразового отпуска в связи с усыновлением ребенка (Закон от 21.12.2010 г. № 2824-VI).

ПРОЧЕЕ

• Госпотребстандарт отметил, что если в проекте документа предусмотрена подпись отсутствующего должностного лица, то документ подписывает исполняющее его обязанности лицо или заместитель. При этом обязательно указывается должность и фамилия подписавшегося лица (исправления вносятся чернилами или машинописным способом, например: «и.о.», «зам.»). Не допускается подписание документа с предлогом «за» или проставлением косой черточки перед наименованием должности (письмо от 28.07.2010 г. № 6996-2-5/19).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»