Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
Новини
22.12.2010
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
 

На сайте Верховной рады Украины появился проект Закона о мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы, регистрационный номер проекта — 7455. Проект подан 21 декабря 2010 года на рассмотрение комитета.

Согласно проекту право на пенсию по возрасту как мужчины, так и женщины будут иметь по достижении 60 лет, а также при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Для сравнения — ныне действующая статья 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусматривает для женщин 55-летний возрастной ценз. Страховой стаж установлен ныне в 5 лет.

Правило о необходимом 60-летнем возрасте для женщин по проекту распространяется на тех, кто рожден после 1960 года. Родившиеся в 1960 году и ранее должны достичь следующего возраста для получения пенсии по возрасту:

  • 55 лет — родившиеся до 31 января 1956 года;
  • 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1956 года по 31 июля 1956 года;
  • 56 лет — родившиеся с 1 августа 1956 года по 31 января 1957 года;
  • 56 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1957 года по 31 июля 1957 года;
  • 57 лет — родившиеся с 1 августа 1957 года по 31 января 1958 года;
  • 57 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1958 года по 31 июля 1958 года;
  • 58 лет — родившиеся с1 августа 1958 года по 31 января 1959 года;
  • 58 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1959 года по 31 июля 1959 года;
  • 59 лет — родившиеся с1 августа 1959 года по 31 января 1960 года;
  • 59 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1960 года по 31 июля 1960 года;
  • 60 лет — родившиеся с 1 августа 1960 года по 31 декабря 1960 года.

Максимальный размер пенсии по возрасту (с учетом надбавок, повышений и т. д., кроме доплаты к надбавкам отдельным категориям лиц, имеющим особые заслуги перед Отечеством) не может превышать 12 прожиточных минимумов, установленных для лиц, утративших трудоспособность. На данный момент эта сумма составляет 8808 гривен. На 1 января 2011 года эта сумма будет составлять 9000 гривен (согласно проекту Госбюджета-2011). В переходных положениях проекта установлено, что предусмотренные им ограничения пенсии не распространяются на пенсионеров, которым пенсия установлена до вступления этого закона в силу.

Минимальный размер пенсии по возрасту при наличии у мужчин 35 лет страхового стажа (35 проработанных лет, если при этом отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд), а у женщин — 30 лет страхового стажа, составляет минимальный размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (734 гривни на настоящий момент; по проекту Госбюджета-2011 — 750 гривен по состоянию на 1 января 2011 года).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 и 30 лет (для мужчин и женщин соответственно) пенсия увеличивается на 1%.

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 17468 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com