Пока вы были в отпуске, на работе произошли изменения: сменилось руководство, а в самом коллективе начались разброд и шатания. Эксперты дают советы, какую тактику поведения выбрать.

«Меня не было в офисе целый месяц, — рассказывает переводчик Юлия. — Первый же рабочий день стал для меня потрясением: из компании уволился почти весь руководящий состав, включая мою начальницу. Некоторые сотрудники ушли следом. Пришедшее начальство затеяло реформы, и весь коллектив разделился на два враждующих лагеря: одни обвиняли руководство во всех грехах, другие к нему активно подлизывались. Меня постоянно отвлекали от работы, звали в курилку, где таинственным шепотом рассказывали подробности произошедшего. Со временем все устаканилось, и к новому начальству мы привыкли, но то время я до сих пор вспоминаю с ужасом».

Соберите информацию

Чтобы застраховаться от потрясений, сделайте предварительный звонок коллегам или начальнику накануне возвращения в офис — так вы хотя бы успеете подготовиться морально к переменам.

Все, что необходимо сделать в первое время, — разведать обстановку и понять расстановку сил. Будьте наблюдателем. Выслушайте позицию каждого сотрудника, не давайте оценок, не соглашайтесь, не спорьте и уж тем более не поднимайте эту тему собственноручно. Свяжитесь с бывшими коллегами — они уже успели немножко поостыть и могут дать чуть более объективную картину, нежели ваши нынешние сослуживцы.

Сохраняйте нейтралитет

Не вмешивайтесь в корпоративную борьбу. Здесь есть очень опасный момент. Дезориентированному человеку легко заразиться настроениями неформальной группы. Не стоит примыкать к какому-либо лагерю. У вас больше шансов стать врагом коллектива, если вы предпочитаете сплетничать, сеять панику и обсуждать каждую мелочь.

Если вы скажете, что пока не готовы разговаривать о возникшей ситуации, но понимаете обе враждующие стороны, это вызовет куда большее уважение. Если же коллеги досаждают вам в первые дни работы, сошлитесь на загруженность. Объясните, что у вас много дел, накопившихся за время отпуска.

Сосредоточьтесь на работе

Все, что требует любое начальство, — исполнение текущих задач. Займитесь делом. Политические игры в конце концов отвлекают от работы и мешают заниматься прямыми обязанностями. Смещаются цели, и главной задачей становится желание любым способом переиграть конкурентов. Постарайтесь понравиться новому руководителю, демонстрируя свою исполнительность.

Взгляните на ситуацию позитивно: если у вас были проблемы с бывшим боссом, у вас есть все шансы зарекомендовать себя и наладить отношения с начальством. А может быть, вы волею судьбы избавились от раздражавшего вас коллеги или чудом избежали увольнения?

Обратите внимание на то, произошли ли за время вашего отсутствия какие-либо профессиональные изменения. Вы должны как можно быстрее разобраться в нововведениях. Посвящайте обучению несколько часов в день. Рано или поздно начальник спросит, ориентируетесь ли вы в новых программах или задачах, и вы обязаны ответить утвердительно.

Наталья Чудова, Марина Миронова
По материалам «Труд»