На мой взгляд, грузить проблемами руководителя — не самое лучшее решение. Конечно, все зависит от самого босса. Его воля, если он хочет быть ближе к коллективу. Но здесь могут возникнуть проблемы. Как только сотрудник начинает посвящать руководителя в свою личную жизнь, человек эмоционально вовлекается, и последствия таких панибратских отношений могут сослужить плохую службу. У вашего начальника помимо всего прочего есть собственные должностные обязанности, и если он пообещает что-то, но не сможет выполнить, это спровоцирует обиду. Кроме вас ему могут жаловаться другие работники, и он под валом всех своих обещаний может о чем-то забыть. О подобных последствиях следует помнить.

С личными вопросами и проблемами лучше идти в отдел кадровой политики. Менеджер по персоналу обязательно сообщит о ваших трудностях начальству, но сделает это профессионально и в специально отведенное время. Да, существуют маленькие компании, где домашняя атмосфера располагает к более личному контакту с начальником. Но в крупных организациях это исключено.

Я скажу жесткую вещь, но все-таки мы приходим на работу по вполне понятным причинам. Не нужно приносить проблемы в офис и тем более посвящать в них начальство. Исключение — действительно экстренные случаи. Например, человек серьезно болен, ему нужны деньги на операцию. Если у сотрудника серьезная проблема, ему лучше сначала обратиться в HR-отдел. Если менеджер считает, что он сам не в состоянии решить данный вопрос, эта информация обсуждается с руководителем. Или вы можете напрямую обратиться к боссу, если отношения и корпоративная культура это позволяют. Во всех прочих случаях проблемы должны решаться в семье. Шеф не обязан быть психологом по отношению к подчиненному.

Посвящать в личную жизнь коллег или нет — дело каждого. Но сотрудник должен фильтровать окружение и понимать, кому и что рассказывать. Если вы решили быть откровенным, готовьтесь нести ответственность за последствия. Это не ваши друзья, а я придерживаюсь мнения, что дружить с коллегами не стоит. Конечно, бывают случаи прочных приятельских отношений. Но эти отношения, как правило, устанавливаются между сотрудниками разных неконкурирующих отделов. Информация, которую вы расскажете, может быть использована против вас, причем подчас не специально.

Если вы только что устроились в компанию, дайте себе время, чтобы понять обстановку в офисе. Я бы не рекомендовала доверять сотрудникам, которые слишком сильно пытаются наладить с вами отношения. Зачастую люди делают это намеренно, так как являются информаторами руководства. Это не миф и не новость — такие работники умеют расслабить собеседника и заставить его говорить. Так что лучше сосредоточьтесь на работе и не давайте поводов для сплетен.

Надежда Кузьмина
По материалам «Труд»