Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Украинский соцпакет: закон и реальность
Новости / В Украине
12.10.2010
Украинский соцпакет: закон и реальность

Минимальное соцобеспечение предусмотрено законодательством. Это предоставление рабочего места, своевременная выплата зарплаты, ежегодный отпуск продолжительностью 24 дня, декретный отпуск для женщин — 120 дней (или 140 дней, если роды были сложными) — с сохранением должности. Также отдельным категориям работников, для которых обязательна медицинская книжка, работодатель должен обеспечивать прохождение медосмотра. Но как все обстоит на самом деле?

Больше половины работодателей не предоставляют соцпакет

Согласно исследованиям рекрутинговой компании, лишь 38% украинских работодателей предоставляют своим сотрудникам социальный пакет. В Минтруда со статистикой соглашаются. «Наши данные практически совпадают с теми, о которых вы говорите. И в этом плане мы ведем достаточно серьезную работу в рамках социального диалога о трехстороннем партнерстве государства, работодателя, профсоюзов. По нашему убеждению социальная ответственность бизнеса — это не только спонсирование каких-то благотворительных акций, а это прежде всего выплата заработной платы своевременно, выполнение КЗоТ, это касается отпусков, в том числе по беременности», — утверждает Константин Ващенко, заместитель министра труда и социальной политики Украины.

Юристы говорят, что люди сами выбирают себе уровень соцобеспечения. Ведь условия социального пакета прописывают в трудовом договоре. Если там стоит подпись работника — это означает, что его все удовлетворяет. Более того, значительная часть украинцев работает без трудового договора. Просто если работнику дают деньги, например, его устраивает сумма и не важно, есть там социальный пакет или нет. То есть, они работают на доход. Но по закону трудовой договор признается недействительным, в той части, которая ухудшает положение работника.

А что у иностранных компаний?

О таком социальном пакете как у западных компаний многим украинцам можно только мечтать. Традиционно они предоставляют медицинскую страховку, обучение и оплачивают мобильную связь. Кроме того, часто оплачивают и страхование жизни, компенсируют расходы на питание, транспорт, жилье. Или даже финансируют льготные кредиты — работник выплачивает сумму займа, а компания — проценты. Такое до кризиса часто встречалось в финансовой сфере и FMCG. Предоставляют и путевки на отдых, иногда для всей семьи. До кризиса и, так сказать, обслугой обеспечивали.

Были такие компании, которые нанимали специальных работников, которые выполняли поручения других сотрудников. Например, если кому-то нужно было починить обувь, либо отправить вещи в химчистку, или забрать детей из детсада или школы — был специально выделенный сотрудник, который собирал список необходимых действий на день и выполнял поручения сотрудников компании.

Однако при финансовой нестабильности компании сократили расходы на персонал. В первую очередь отменили льготные кредиты для сотрудников, уменьшили транспортные расходы, начали экономить на отдыхе. Но это больше касается «простых» работников. Требования топ-менеджеров или особо ценных специалистов, которых ищут с помощью хедхантинга, удовлетворяют полностью, чтобы удержать. Такие сотрудники находились на льготном положении всегда. Компания, переманивая сотрудника, изначально идет на его условия, которые могут даже включать определенную марку автомобиля.

Как наказать работодателей, которые не предоставили соцпакет

Работникам, которые вообще не имеют соцпакета, можно жаловаться только в случае наличия трудового договора. Тогда Минтруда примет меры, и как они утверждают, жесткие: «В пределах наших полномочий мы жестко реагируем, когда не отпускают в декретный отпуск или когда нарушаются трудовые права граждан. Государство готово максимально упрощать и облегчать условия для бизнеса: в пределах налоговой реформы, разрешительной системы, социальных выплат. Но будет требовать повышения ответственности предпринимателей за соблюдение КЗоТ, в том числе, через внесение изменений в Административный кодекс, Уголовный. Требования соответствующих международных организаций и стандартов состоят в том, что безосновательная невыплата заработной платы или нарушение трудового законодательства может квалифицироваться даже как уголовное преступление», — утверждает Константин Ващенко.

А пока Минтруда после поступления жалобы от работника сначала вышлет предупреждение работодателю — устранить несоответствия законодательству. И только потом, если он не выполнит требования, возможно, накажет нарушителя.

В законе четко не прописана схема и меры наказания. Потому что вообще социальные льготы четко не прописаны, не структурированы в законе. Наш закон не дает наказание за это.

Для предприятий дополнительные социальные блага могут быть выгодными. Ведь наше законодательство позволяет некоторые из них относить к валовым затратам. Следовательно, уменьшать налоговые обязательства. Это касается, например, обучения, расходов на транспорт и связь.

Леся Веремий
По материалам
«UBR.UA»

HR-Лига
Просмотров: 10153 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как повысить вовлеченность сотрудников: 25 советов
5 обидных ошибок компаний, создавших бренд работодателя
6 простых способов выразить признательность подчиненному
Пять вопросов, за которые сотрудники скажут вам «спасибо»
Результат эксперимента: люди готовы работать за пиццу эффективнее, чем за деньги
25 идей на замену «печенькам»
Когда прибавкой к зарплате наказывают: 5 типичных историй
Почему уходят сотрудники, и как их удержать
8 признаков того, что ваш сотрудник недоволен работой
Чего хотят люди: 5 нефинансовых способов сохранить сотрудников
KPI: 8 главных вопросов по внедрению и использованию
Как мотивировать сотрудников работать продуктивнее
Как спасти коллектив от выгорания
Четыре «способа» демотивировать персонал, или Как из желающих работать сотрудников сделать нежелающих?
Счастье сотрудников как КРІ
Какие инстинкты мотивации руководят вашими подчиненными и как ими управлять для создания бизнес-результатов
Индийская компания ввела выходной для женщин в первый «критический» день
3 вещи, которые губят старательность сотрудников на корню
Медицинское обслуживание сотрудников: 5 вариантов заботы
КПД и KPI: равен ли стимул мотивации работника?
Игры, в которые играют в Comfy. Comfy, в котором мы играем в игры
Что нужно делать, чтобы новички не разбегались от хорошего работодателя
Как удержать специалиста в кол-центре
Какие типы тунеядцев встречаются в компаниях? Откуда берутся и кто в этом виноват
Секреты вовлеченности: как мотивировать сотрудников на сверхусилия
В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали
В Италии предложили ввести ежемесячный отпуск для женщин на период критических дней
Платим правильно: как обойти 4 ловушки системы финансовой мотивации
5 нерабочих вопросов, которые нужно задавать подчиненным
Японцам будут платить премии за преждевременное завершение рабочего дня
«Масонские ложи» как метод развития и удержания персонала
Как добиться исполнительности и самостоятельности персонала
10 ошибок руководителя, отбивающих у подчиненных охоту работать
Нематериальная мотивация
В Швеции предложили предоставить сотрудникам перерыв для секса
Борьба с пофигизмом
Вредные «плюшки»: как найти баланс в системе компенсаций
Больше вовлеченных сотрудников! А зачем?
5 катастрофических привычек начальников, заставляющих подчиненных уволиться
8 способов испортить сотрудника
5 простых способов поощрения сотрудников
Как мотивировать сотрудников с помощью метода DISC
Офисные пряники, или Как мотивировать сотрудников в преддверии Нового года
Как мотивировать одним словом. Секреты мастерства
10 недорогих, но эффективных способов сохранить здоровье сотрудников
Мотивация персонала. Незаслуженно забытые приемы управления двадцатилетней давности
Парадоксы вознаграждения сотрудников
Радость и идиотизм человеческого общения
Как поддержать сотрудников в трудные времена: 10 правил
Почему мы не любим своих сотрудников и хотим наказать
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.