Лето 2010 года ознаменовалось явным «потеплением» на рынке труда. Потребность в персонале росла, а в некоторых секторах бизнеса снова заговорили о «кадровом дефиците». Об этом сообщили специалисты портала «Rabota.ua» опираясь на данные проведенного ими аналитического исследования.

Исследователи отмечают, что ситуация на рынке труда стремительно приближается к докризисной: хороших специалистов найти сложно, а они, в свою очередь, получают все больше предложений работы. По их мнению сейчас работодатели спокойно и размеренно планируют найм новых или замену существующих сотрудников.

В то же время отмечается, что сегодня разметка карты кадрового рынка является крайне неоднородной. Если в 2007–2008 году наблюдался высокий спрос на специалистов практически всех уровней и практически во всех секторах бизнеса, то сейчас некоторым категориям специалистов с трудом удается найти работу по специальности, а на работников других категорий ведется «охота».

По свидетельству статистики, самая высокая потребность в персонале ощущается традиционно в IT, также наблюдается рост спроса на специалистов в области финансов предприятия, ключевых специалистов ритейла и банковской сферы. Чуть менее активен рекрутинг в медицинском и логистическом секторах.

Стоит отметить, что высокий темп роста спроса на профессионалов в таких отраслях как розничная торговля и банковский сектор связан с тем, что эти сферы сейчас наиболее быстро восстанавливаются. Можно сказать, что они скорее не растут, а возвращаются к прежним, докризисным, показателям: потребитель становится более уверенным в завтрашнем дне, более охотно тратит средства и банки поддерживают это потребление.

Сильные розничные сети, выстоявшие в кризис, снова планируют рост и агрессивное развитие, чтобы занять сегменты, которые сейчас не могут удерживать ослабевшие игроки. Сейчас наблюдается рост по позициям в ритейле, предполагающим управленческие и развивающие функции: специалисты по развитию сети, специалисты по закупкам, руководители торгового отдела (диаграмма 1).

Диаграмма 1. Динамика размещения вакансий в отрасли розничной торговли в сравнении с динамикой развития рынка вакансий в целом (октябрь 2009 – август 2010)

Существенно выросло количество вакансий в сфере финансов предприятия. По некоторым специальностям спрос вырос практически в 4 раза. По информации исследователей, чаще всего летом 2010 обращались за подбором таких специалистов, как финансовый контролер, начальник отдела трансформации отчетности (МСФО), финансовый директор, финансовый менеджер, ERP-внедренец (SAP, Axapta), главный бухгалтер, старший бухгалтер (диаграмма 2).

 

Диаграмма 2. Динамика размещения некоторых вакансий финансовой сферы в сравнении с динамикой развития рынка вакансий в целом (октябрь 2009 – август 2010)

Причина роста спроса на данных специалистов в том, что во время кризиса, когда большинство автоматизационных проектов было заморожено, уменьшились объемы работы как специалистов, так и в целом компаний, предоставляющих консалтинговые услуги в этой отрасли. Сейчас же проекты стали «размораживаться», запускаться вновь. И это очень хороший знак, потому что автоматизация — своеобразный «фитнес» для бизнеса. Если компания видит необходимость и находит возможность автоматизировать процессы — это говорит об общей тенденции «выздоровления».

Продолжает оставаться высоким спрос на специалистов по продажам, — тенденция, которую эксперты прогнозировали еще в начале года. Работодатели особенно активно ищут «продажников» — это самое «слабое место» рынка труда. По мнению аналитиков, в секторе продаж были, есть и будут сохраняться и самый высокий спрос, и самое высокое предложение на рынке труда.

Высокий спрос обусловлен тем фактором, что специалист по продажам — самая распространенная должность. С другой стороны, по мнению экспертов, эта должность очень специфическая — успешных специалистов по продажам не так много, и на рынке труда мы видим избыток «продажников» низкой квалификации.

Наряду с традиционно высоким спросом на специалистов по продажам, вырос спрос на маркетологов (диаграмма 3). Ожидается, что данный тренд будет усиливаться: компании вновь переходят от «ситуационных» продаж к построению стратегических систем по развитию сбыта, отношений с клиентами.

Диаграмма 3. Динамика размещения вакансий в сфере маркетинг в сравнении с динамикой развития рынка вакансий в целом (октябрь 2009 – август 2010)

В прогнозах на осень эксперты рынка труда осторожны, но единогласны в ожидании усиления имеющихся трендов. По их мнению, диктовать свои условия будут IT-специалисты, а также квалифицированные управленцы в сфере финансов, продаж и, в частности, розничной торговли. Гораздо проще будет найти работу в сфере управления персоналом, в банковском направлении и маркетинге, но о докризисных показателях говорить пока слишком рано. В связи с Евро-2012 надежды возлагаются и на рынок труда гостинично-ресторанного бизнеса — ожидается и стремительный рост спроса, и существенное повышение профессионального уровня специалистов сектора.

Николай Михайлов
По материалам «BIZ.liga.net»