Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Самые нелепые вакансии: Свободна должность любимого сотрудника компании! :)
Новини
13.08.2010
Самые нелепые вакансии: Свободна должность любимого сотрудника компании! :)
 

Искрометные сообщения от потенциальных работодателей ничуть не уступают самым нелепым резюме.

Уборщица со знанием английского

Каких только вакансий не встретишь в Интернете! Тут вам и требование работодателей, чтобы будущий сотрудник был рожден непременно под знаком Козерога, и настойчивое пожелание, дабы в компании трудился техперсонал со знанием английского языка. Причем если с первым требованием все более-менее понятно (начитался человек гороскопов — с кем не бывает!), то второе пожелание заставило призадуматься. С вопросом, возьмут ли меня уборщицей, если мой английский оставляет желать лучшего, позвонила по указанному номеру.

— Девушка, здравствуйте! Я звоню по поводу вакансии техперсонала…
— Добрый день. Вы уже ознакомились с нашими требованиями? Как у вас с английским?
— Да вот в том-то и дело — английский у меня со словарем. Но зато с уборкой — очень хорошо!
— Нет, к сожалению, вы нам не подходите…
— А если не секрет, зачем уборщице в вашей компании знание английского?
— Ну как зачем? Вот, например, в офисе, кроме вас, никого нет, а тут важный факс на английском пришел. Как же вы поймете, что он важный?
— То есть в обязанности уборщицы в вашей компании входит не только уборка, но и прием факсов с определением степени их важности?
— Не обязательно. У нас практически весь топ-менеджмент англоязычный — вы же не сможете понять, что они вам говорят!
— И часто у вас уборщицы общаются с топ-менеджерами?
— Девушка, вы меня отвлекаете. Я же вам с самого начала сказала, что вы нам не подходите!

Моя собеседница уже, видимо, клала трубку на рычаг, потому что ее заключительное бурчание я уже слышала издалека:
— Все такие умные, лучше бы английский учили!

Только для взрослых

Надо сказать, что и без знания английского предложений для представительниц прекрасного пола в Интернете масса! Особенно для молодых, красивых и раскрепощенных. Вот несколько ярких примеров:

  • Требуются девушки 18–30 лет, без образования и опыта работы для эротической фотосессии (все прилично). Вышлите 5 фото (топлесс либо обнаженные) и контактный телефон, и мы вам перезвоним.
  • Приглашаем коммуникабельных девушек для работы в стрип-баре без интима (обучаем).
  • Отличная работа для девушек от 18 до 32 лет! Удобный свободный график работы. Комфортные условия, безопасность, бесплатное предоставление врача.

Есть чем заняться в Украине и молодым представителям сильного пола:

  • Требуются охранники в интернет-клуб. Требования: возраст до 40 лет, рост от 180 см, вес от 90 кг, административный вид, умение вести деловой разговор и убеждать.

Справедливости ради отметим, что в Сети немало объявлений о трудоустройстве, в которых возраст совсем не важен:

  • Оператор линии «разговоров для взрослых». Безопасность и конфиденциальность гарантируются!
  • В компанию требуется дизайнер штор. Опыт работы — от 1 года дизайнером штор. Основные обязанности: дизайн штор. Требования: умение создавать дизайн штор.
  • Требуется двухсменный кассир в биотуалет. Оформление по трудовой книжке, бесплатный проезд в городском транспорте.
  • Престижной организации на постоянную работу требуется сборщик заявок любой возрастной категории. Опыт работы обязательно!
  • Магазину Second Hand на постоянную работу требуется продавец-консультант. Обязанности: презентация продукции компании (качественная работа с клиентом, консультация клиентов по ассортиментному ряду), индивидуальный подход, помощь в выборе товара, выкладка товара, участие в дизайнерском оформлении торгового зала и витрины.
  • Элитному магазину требуется продавец-консультант. Основное требование: умение работать с возражениями.
  • Требуется художник. Основные требования: умение рисовать, в т. ч. руками.
  • Требуется женщина на чистку овощей. Без высшего образования!!!

Звоню по последнему объявлению, дабы из первых уст узнать, чем именно не угодили женщины с высшим образованием.
— Больно умные потому что! — безапелляционно заявила дама на другом конце провода. — И ты, я слышу, как раз из таких, так что до свидания!

«Очепятки» работодателей

Очень часто объявления о вакансиях становятся забавными из-за многочисленных опечаток, которыми, как выясняется, грешат не только соискатели. Вот лишь некоторые из них:

  • Компания ищет секретаря-дуловода.
  • Требуется секретарь-реферат.
  • Ресторану требуется сушист. Бесплатное облучение до 35 лет.
  • Требуется диспетчер на такси: женщина 25–35 лет, грамотная речь, хорошая фикция.
  • Требования к соискателю: успешный опыт работы на аналогичной должности. Информацию о себе можно получить на сайте…

Заинтересовавшись последним объявлением, заглянула на указанный сайт, но, как и следовало ожидать, о СЕБЕ ничего не нашла — все написанное относилось исключительно к компании-работодателю.

Частные объявления

Отдельный разговор — это частные объявления о найме. В некоторых из них совершенно непонятно, чего хочет будущий работодатель, причем терзают смутные сомнения, что этого толком не понимает и он сам:

  • Нужен управдвор в частный дом, уважение со стороны хозяев гарантировано, требование такое же!
  • Требуется разнорабочий. Образование не важно, возраст не важно, опыт работы не важно. Но лучше строительное, 25–35 лет и с опытом. Основные обязанности — отвечать за уборку, покраску и поливку территории.
  • Требуется домработница. Обязанности: убирать дом, делать массаж.
  • В Киев требуется няня с проживанием. Старше 40 лет, не очень симпатичная (фото обязательно!), через год возможен выезд в Германию.
  • Частное лицо ищет дендролога. Основные требования: женщина, возраст 25–30 лет, презентабельная внешность, коммуникабельность. Образование и опыт работы значения не имеют.
  • Требуется гувернантка для мальчиков. Основные обязанности: забирать их после школы к себе домой!
  • Нужен репетитор по русскому языку. Основное требование — грамотность!
  • Требуется специалист по выгулу собак. Опыт общения с собаками приветствуется!

В общем, без опыта никуда…

Обман ожиданий

На сайтах по трудоустройству сотни объявлений из разряда «сидеть дома перед компьютером, ничего не делать и получать за это 5 тысяч». По таким даже и звонить не хочется — неинтересно. Совсем другое дело — объявление от солидной риелторской компании:

  • Требуется риелтор без ОР. Зарплата 5–10 тыс. грн./месяц.

Уж не обман ли зрения эти цифры? Неужто в наше посткризисное время такая зарплата, да еще и без опыта работы, — реальность? Быстро перезваниваю по указанному номеру и… мгновенно разочаровываюсь. Как и следовало ожидать, никто ничего «задаром» давать не собирался.

— Да, набираем риелторов. Фиксированного оклада нет, но эти деньги вполне реально заработать как процент от сделки. Не сразу, конечно, а вот через 3–4 месяца — запросто, — просветили меня в компании и предложили приехать и побеседовать о перспективах выгодного заработка лично.

Ищут работников с чувством юмора

Если у начальства есть чувство юмора, его не в силах перебить никакой кризис. К тому же возможностей шутить у работодателя гораздо больше, ведь на рынке труда именно он является хозяином положения! Вот несколько самых веселых объявления о вакансиях:

  • Требуется специалист по развитию. Требования: планоориентированность, желание развиваться (специалист по развитию все-таки!) и отменное здоровье (частые больничные не приветствуются).
  • Компания ищет идеального сотрудника на должность конструктора мебели.
  • Нужен нежадный сотрудник, готовый работать за идею и немного денег.
  • Предлагаем взаимовыгодное сотрудничество без проблем и нервов. От вас — работа, от нас — зарплата.
  • Свободна должность любимого сотрудника компании!
  • Нам все равно, где вы до нас работали, главное — что вы умеете! Предлагаем удобный офис, отвязный коллектив, улетные проекты и заоблачную зарплату!

Согласитесь, по последнему объявлению просто невозможно было не позвонить! К сожалению, на другом конце провода сообщили, что фирма отбыла в неизвестном направлении.

— Как же так, даже телефончик не оставили?
— А зачем вам их телефончик?
— На работу к ним хотелось устроиться, видно, там очень веселые ребята работают…
— Да уж, веселые — обхохочешься! После них теперь в помещении придется капитальный ремонт делать!

Наталья Мичковская
По материалам
«Комсомольская правда»

HR-Лига

Переглядів: 10458 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як найняти кваліфікованого HR-спеціаліста: 40 запитань для співбесіди
Рекрутерам на замітку: як писати вакансії, щоб привабити достойних кандидатів?
Як перевірити реальні навички кандидата?
Цікаві ідеї для опису вакансій, щоб знайти кандидата на посаду
Як завоювати довіру кандидатів під час процесу найму?
Як сформувати невідмовний офер для пасивного кандидата?
Сторітелінг у рекрутингу: як це працює?
Кандидат на посаду часто змінює робоче місце: про що це говорить та як діяти роботодавцю?
Як змінився рекрутинг під час війни: мотивація кандидатів та спрощення процесів
Як виявити кандидатів із високим потенціалом: 30 запитань для співбесіди
Чеклист для рекрутера: чи можете ви відповісти на 8 найпоширеніших запитань від кандидатів?
Причини, чому не варто наймати на роботу друзів
6 свіжих та цікавих ідей для опису ваших вакансій
Рекрутинг під час війни
12 стереотипів у роботі з персоналом
Співбесіда з кандидатом, що пережив війну: 4 поради рекрутерам
Метапрограми: як зрозуміти спосіб мислення кандидата на співбесіді
Почему главное слово нового рекрутмента — это «гибкость»?
Как провести интервью по компетенциям
Як розмістити вакансію на сайті служби зайнятості?
Ошибки руководителя на собеседовании
Чому я маю обрати саме це резюме: секрети ефективного скринінгу
Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков
Нові must have підходи при залученні кандидатів
Чому роботодавці насправді не вказують зарплату у вакансії?
IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?
Як повернути довіру кандидата, якщо зіпсував діалог у минулому: 4 кейси
Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей
Гостинг кандидатів: як попередити?
Як зробити відеоспівбесіди більш «людяними»: 4 поради
Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы?
«Чому я маю обрати вашу компанію?»: як відповідати на складні питання кандидатів
Как привлечь на вакансию «своих» людей?
Нові тренди віддаленого найму
Рекрутинг у ТікТок: чому варто спробувати?
5 стресових питань рекрутера, які варто ставити обережно
Слишком квалифицированный кандидат — нанимать или нет?
Сарафанное HR-радио: 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям
«Заочное знакомство», или Как оценить кандидата по страничке в соцсетях
Як оцінити креативність на співбесіді?
Як підвищити ефективність інтерв’ю: 5 тактичних прийомів
13 вопросов для оценки личных качеств на собеседовании
Битва за A-Player, или Как нанять звездных сотрудников, если вы не Google
4 характеристики, которые ищут HR в кандидатах на должности управленцев
Как оценить эмоциональный интеллект кандидата на собеседовании
Як оцінити чесність кандидата: поради рекрутерам
Какие вопросы помогают набирать лучших в мировых и украинских компаниях?
Як оцінити менеджерські компетенції
Зона компромісу при наймі: якими якостями кандидата можна поступитися
Странные вопросы на собеседовании: для чего они нужны
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com