Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минздрав рекомендует меньше работать и увеличить перерывы из-за жары
Новини
05.08.2010
Минздрав рекомендует меньше работать и увеличить перерывы из-за жары
 

По прогнозам Украинского Гидрометцентра, в августе температура будет подниматься до отметок 40–42°С. В связи с такой, не характерной для Украины жарой, Министерство здравоохранения Украины издало рекомендации, регулирующие, в частности, сферу труда на период экстремальных подъемов температуры. Об этом сообщает пресс-служба Минздрава Украины.

Работодателям, в частности, рекомендуется:

  • административное регулирование режима труда (сокращение рабочего дня, изменение времени начала и окончания рабочего дня, использование комнат отдыха с оптимальными параметрами микроклимата и циркуляции воздуха);

  • увеличение обеденного перерыва работников до 3–4 часов, с исключением работы в самый жаркий период с 13:00 до 16:00;

  • работу, требующую больших физических нагрузок и, соответственно, сопровождающуюся выделением тепла организмом человека, планировать на утренние или вечерние часы;

  • работникам, имеющим хроническую патологию, особенно сердечно-сосудистой системы, необходимо проконсультироваться с врачом и выполнять его рекомендации;

  • применение солнцезащитных приспособлений на окнах;

  • применение окон с тонированными стеклами;

  • применение локальных кондиционеров и электрических вентиляторов;

  • применение централизованных систем кондиционирования, охлаждения и вентиляции помещений;

  • применение воздушных завес на входах в здания;

При работе на открытом воздухе рекомендуется:

  • применение головных уборов и солнцезащитных очков, несколько перерывов с приемом прохладного душа, обеспечение работающих прохладной водой;

  • обеспечение работников качественной питьевой водой. С целью профилактики нарушений водно-солевого баланса вода должна содержать минеральные соли и микроэлементы.

Напомним, что согласно ст. 13 Закона Украины «Об охране труда», обеспечение надлежащих условий труда работников, создание нормативных параметров микроклимата с целью предупреждения снижения их трудоспособности является обязанностью работодателя, за нарушение которой он несет непосредственную ответственность.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Переглядів: 9646 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Кілька пенсій одночасно: скільки пенсій буде призначено?
Звільнення за прогул після припинення простою: цікаве рішення суду
Звіт з праці № 1-ПВ (квартальна) подаємо за новою формою
Неповний робочий час для одинокого батька
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com