Увольняясь с работы, люди часто скрывают причины своего ухода. Служба исследований HeadHunter решила выяснить, в каких случаях люди умалчивают об истинных мотивах увольнения и о чем они не говорят на собеседовании.

Ключевые выводы:

• более половины опрошенных (57%) скрыли причину увольнения от своего начальника;
• такие причины, как негативное отношение к руководству компании и недовольство уровнем заработной платы, реже всего озвучиваются уходящими сотрудниками;
• более 60% респондентов предпочли умолчать о причинах ухода с прежнего места, когда устраивались на новую работу.

Интересно, что почти половина респондентов честно сообщили руководству, почему они решили покинуть компанию. Причем 63% опрошенных скрыли причины увольнения и при трудоустройстве.

Проще всего опрошенным было заявить начальству о своем недовольстве атмосферой в коллективе и неудобном месторасположении офиса.

В числе прочих скрытых причин увольнения респонденты указывали:

• несоответствие компании личным планам профессионального роста;
• сдерживание инициативы сотрудников;
• неудобный рабочий график;
• переезд компании в другую страну;
• и даже запугивание.

Любопытно и то, что чаще всего об истинных причинах увольнения умалчивают линейные менеджеры и менеджеры среднего звена.

Устраиваясь на новое место, более половины опрошенных не стали жаловаться кадровику на своего бывшего начальника, а треть респондентов предпочли не упоминать о трениях в коллективе.

Странно, но около 30% опрошенных не признались в том, что ушли с работы из-за отсутствия перспектив роста.

В опросе приняли участие 2968 человек из различных регионов России.

По материалам «HeadHunter»