Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Мужское пьянство рождается на рабочем месте
Новини
08.06.2006
Мужское пьянство рождается на рабочем месте
 

Алкоголь давно и прочно вошел в нашу жизнь. Среди нас вряд ли можно найти человека, который ни разу в жизни не пробовал спиртное, или же того, кто не пытался когда-то найти в заветной рюмке (стакане, бокале, стопке) благословенное исцеление от жизненных бед и неурядиц. Именно они зачастую становятся толчком к настоящей попойке, которая у некоторых граждан плавно перерастает в запой, причем в настоящий момент в компании зеленого змия равно склонны искать утешения как мужчины, так и женщины.

Однако, как установили британские ученые, отнюдь не только серьезные душевные травмы и потери могут стать серьезным стимулом к выпивке. По их мнению, в настоящий момент едва ли не главной причиной мужского тяготения к алкоголю являются слишком суровый рабочий график и каждодневные рабочие стрессы. Не находя утешения в семье, любимых, детях, друзьях, мужчины вытаскивают заветную бутылку, устраиваются поудобнее перед телевизором, который, к слову, не менее вредоносен, чем спиртное, и снимают напряжение алкоголем.

Подобный вариант снятия воздействия рабочих стрессов провозгласили за основной жизненный принцип 37% из более чем 2 тысячи опрошенных мужчин. Все остальные мужчины оказались пока в состоянии отказаться от регулярного коротания вечера в компании с бутылкой, но и они все находятся в зоне риска, ибо также подвержены стрессам (в том, что работа дается им легко и беззаботно сознались только 4% респондентов).

Казалось бы, что тут такого. Ну выпил человек бутылку пива... Или даже две. Или рюмку водки за ужином... Многие вообще не склонны считать подобное выпивкой. К их числу не относятся все те же исследователи, которые утверждают, что вот эдакий рассеянный алкоголизм становится причиной проблем в семейной жизни (на них пожаловался каждый десятый из опрошенных) и снижения уровня сексуального влечения (такой напастью страдали 15%).

Вот и представьте себе картину: измотанный мужчина, которому не интересны женщины, который становится равнодушен к собственной семье... Безотрадно, но не безнадежно. Ученые говорят, что спасение от этого печального исхода есть. Достаточно просто устранить корень зла, кроющийся в рабочих стрессах. Они полагают, что если работодатели будут более тщательно относиться к нормированию рабочего дня и нагрузок, перестанут изматывать несчастных работников придирками и завышенными требования, тогда сразу случится чудо из чудес. Бодрый мужчина, придя с работы, вместо того самого пива будет радостно целовать жену и детей, садиться ужинать, а потом приятно проводить ночь, не вспоминая о том, что где-то в холодильнике или шкафу еще осталось что-то выпить.

podrobnosti.ua

Переглядів: 8947 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com