Найти хорошего бухгалтера, на первый взгляд, сегодня не проблема. На рынке труда изобилие предложений от соискателей, готовых без промедлений взяться за сведение дебета с кредитом. Причем речь идет не только о вчерашних студентах без опыта работы и кандидатах без высшего образования, а о высококвалифицированных специалистах с вузовскими дипломами, солидным трудовым стажем и увесистым багажом профильных знаний. Несмотря на кризис, количество высококвалифицированных специалистов по бухучету, финансам и аудиту продолжает расти. Однако при выборе кандидата на вакансию может уйти до нескольких месяцев на хаотичное метание между добрым десятком, а то и сотней кандидатов, если заранее не определиться в своих ожиданиях от будущего сотрудника бухгалтерии.

Один — за всех

Тенденция уменьшения текущих расходов за счет сокращения штата сотрудников не обошла стороной и святая святых любой компании — бухгалтерию. Правда, по сравнению с информационно-аналитическими и PR-отделами, на которых многие владельцы бизнеса отыгрались по полной, уволив всех до единого сотрудников или в разы сократив зарплату, бухгалтерия понесла незначительные потери.

Прежде всего под горячую руку попали помощники бухгалтеров, специалисты с минимальным опытом работы и счетоводы без высшего образования. Многие фирмы с небольшим штатом постарались избавиться от вспомогательного персонала, все обязанности которого автоматически переместились на плечи оставшихся сотрудников.

«Мои соседи по офису еще в конце прошлого года уволили помощника бухгалтера, которая параллельно выполняла функции секретаря. В результате бухгалтеру фирмы приходится самостоятельно обзванивать заказчиков, а также следить за графиком работы директора, напоминать ему о важных делах и встречах. На то время подобные кадровые реформы были вполне оправданными, ведь объем сугубо бухгалтерской работы сократился из-за «заморозки» безналичных платежей. Сейчас же бухгалтер просто разрывается между основной работой и дополнительными нагрузками».

В то же время специалисты утверждают: работы в период кризиса никак не уменьшилось, а наоборот, прибавилось. И не только за счет появления новых обязанностей, но и благодаря расширению списка традиционных бухгалтерских функций и ужесточению требований к ним. Из-за активного использования в расчетах с покупателями и поставщиками бартерных, вексельных и факторинговых операций современный документооборот существенно усложнился. К тому же для оптимизации денежных потоков в нынешних условиях ограниченности ресурсов и нестабильной рыночной ситуации бухгалтеры вынуждены работать более оперативно. Это касается как обработки входящих первичных документов от контрагентов и анализа дебиторско-кредиторской задолженности по срокам погашения, так и информирования руководства о текущем состоянии фирмы в различных бухгалтерских и налоговых аспектах. Вдобавок ко всему из-за сокращения некоторых служб предприятий многим специалистам приходится выполнять обязанности аналитиков и финансовых директоров. Однако работать стало трудней не только из-за сокращения штата. Ежедневно что-то меняется, ни в чем нет уверенности, определенности, конкретики… Сложно психологически, постоянно думая о том, что в один прекрасный день все, что ты делал, во что вкладывал душу, может попросту прекратить существование.

Опытный образец

Первое, на чем стоит акцентировать внимание работодателю, конечно же, уровень образования соискателя. Сегодня очень сложно найти объявление о вакансии бухгалтера, в котором не оговаривалось бы обязательное наличие диплома высшего учебного заведения. И, надо сказать, это отнюдь не каприз вредных эйчаров и работодателей. В Справочнике классификационных характеристик профессий работников черным по белому написано, что у бухгалтера должно быть как минимум профильное базовое или неполное высшее образование (диплом младшего специалиста или бакалавра). К главным же бухгалтерам госстандарты строже. Занять столь ответственную должность нельзя без диплома специалиста или магистра экономического либо финансового факультета (желательно по специальности «учет и аудит»).

Если же компания рассчитывает привлечь западного инвестора и внедряет Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), от соискателя не лишним будет требовать и профессиональный сертификат. Сертификацией бухгалтеров занимается несколько организаций, наиболее популярные из них Association of Chartered Certified Accountants (ACCA, Великобритания) и Certified Public Accountant (CPA, США).

Опыт работы по специальности должен быть не менее трех, а то и пяти лет, также требуется знание английского языка (не ниже среднего уровня). Немаловажное значение имеют и личностные качества, такие как ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Кстати, наличие последнего достоинства работодатели проверяют весьма изощренным способом.

«В одной конторе меня раз пять в течение месяца гоняли на повторные собеседования с разными сотрудниками фирмы, — вспоминает главный бухгалтер со стажем Анна. — И лишь убедившись, что мои железные нервы вынесли столь жесткую проверку, приняли на работу».

Подобьем баланс

Кризис затронул и размеры бухгалтерских зарплат, которые, по данным HeadHunter Украина за 2009 год, уменьшились примерно на 12–25%. Если раньше высококвалифицированному бухгалтеру платили 5000 грн., то сегодня обещают не больше 3500–4000 грн. Стоит отметить, что при указании заработной платы в долларах работодатели опираются на разные курсы валют. Экспресс-опрос менеджеров по персоналу выявил, что многие из них по привычке подразумевают уровень оплаты труда в долларах по старому курсу (5 грн. за $1). Однако все больше нанимателей указывают заработную плату в гривнях (если в прошлом году 90% зарплат было в долларах США, то в апреле нынешнего — лишь порядка 60%)».

Интересно, что минимальные зарплатные ожидания соискателей на должности бухгалтеров с начала года также немного снизились. Сейчас можно найти счетовода, готового вести бухгалтерию даже за $100 (речь идет не о штатной, а об удаленной сдельной работе). При этом намного больше специалистов по сведению дебета с кредитом стали подыскивать новое рабочее место. За последние четыре месяца количество предложений от кандидатов на позицию «бухгалтер» увеличилось вдвое. Впрочем, даже с оглядкой на сложившие обстоятельства вряд ли удастся найти высококлассного специалиста, согласного взвалить на себя целый список обязанностей и большую ответственность в обмен на незначительную заработную плату. Кто как ни бухгалтеры знают настоящую цену и деньгам, и себе.

По материалам «Статус»