Наравне с тенденцией найма лучших из лучших специалистов отечественные работодатели заинтересованы в подборе молодых кадров. Вчерашние студенты, соискатели в возрасте до 35 лет без опыта работы, как правило, претендуют на меньшие заработки, они более лояльны к компании и готовы добросовестно трудиться до седьмого пота. Ведь получить работу без соответствующей квалификации сегодня очень сложно. Тем не менее найти подходящие кадры не стало проще — поиском «новобранцев» рекрутеры пока занимаются неохотно.

Кто поможет искать

Частные рекрутинговые агентства обычно не специализируются на подборе выпускников или специалистов без опыта работы, хотя подобные кадры в их базах имеются. Сегодня работать с молодежью нерентабельно — вчерашних студентов или соискателей без опыта обычно нанимают на минимальную зарплату. В то же время практически во всех сферах много квалифицированных работников, стремящихся устроиться по специальности. Тем более что, несмотря на тенденцию экономии фонда заработной платы, работодатели отдают предпочтение опытным и эффективным специалистам. Амбиции вчерашних студентов зачастую доминируют над профессионализмом и здравым смыслом. Молодежь редко выдерживает испытательный срок, большие нагрузки или работу в стрессовых ситуациях, поэтому рекрутеры не слишком заинтересованы в сотрудничестве с этой категорией клиентов, заботясь о собственном имидже.

В то же время некоторые государственные структуры занимаются исключительно трудоустройством старшекурсников, выпускников и прочих молодых людей в возрасте до 35 лет. Крупнейшая из них — Киевский молодежный центр труда (КМЦТ). В задачу этой госорганизации входит поиск и подбор молодых кадров для компаний в Украине и за рубежом, стажировка работников, их переподготовка и повышение квалификации. Основные преимущества КМЦТ — специализация на молодежной категории клиентов, большой опыт работы (с 1993 г.), наличие филиалов в 15 ведущих вузах столицы и налаженные связи с крупнейшими работодателями. База соискателей центра труда составляет порядка 6 тыс. резюме. Для сравнения: на сайте job.ukr.net имеется порядка 750 резюме от студентов и желающих начать карьеру, портал work.ua предлагает более 12 тыс. резюме, а rabota.ua — свыше 16 тыс. контактов молодых соискателей.

За год КМЦТ, по словам Николая Гищака, начальника департамента трудоустройства Молодежной биржи труда, обеспечивает работой более 2 тыс. специалистов в возрасте до 35 лет, начиная от референтов и заканчивая руководителями высшего звена. Высокий спрос существует на офис-менеджеров, секретарей, бухгалтеров, программистов, продавцов. Наиболее востребованы кадры, владеющие иностранными языками, а ИТ-специалистов, по утверждению представителей центра, работодатели забирают буквально со студенческой скамьи. «Растет количество заявок на специалистов для агрорынка: менеджеров по продажам, региональных представителей. Весной активизировались предприятия, работающие в сфере промышленного холода, — им нужны менеджеры по продажам, специалисты по ремонту холодильных установок и монтажу вентиляции. Недавно мы получили большой заказ на менеджеров по продаже оборудования для хлебопекарен и мясоперерабатывающих предприятий. Отмечу, что для сферы продаж заказчики обычно ищут квалифицированных специалистов, но в этом году все чаще готовы рассматривать резюме и соискателей без опыта работы. Со слов нанимателей, им нужны «юные дарования» — молодые специалисты с разумными амбициями, большим потенциалом в области продаж и высокой трудоспособностью», — рассказывает г-н Гищак. А вот на новоиспеченных строителей, юристов, полиграфистов сегодня спрос очень низкий.

Испытание трудом

Если работодатель не готов нанимать совсем «зеленого» менеджера, можно вначале предложить ему стажировку в компании. Так, международные корпорации Bayer, Basf, украинские компании «Агро-3», «Балтик-сервис» на протяжении нескольких лет подбирают работников по итогам стажировки. В феврале нынешнего года VAB Банк начал сотрудничать с Киевским молодежным центром труда по программе стажировки студентов. Банк предлагает студентам старших курсов финансовых специальностей пройти в его стенах преддипломную и производственную практику, а лучшим обещает трудоустройство. Национальный директор по продажам розничного бизнеса VAB Банка Владимир Язовицкий так объясняет решение нанимать работников без опыта: «Наиболее эффективного продавца, способного быстро реагировать на рыночные изменения, грамотно анализировать потребности клиентов и в зависимости от этого выстраивать линию продаж и предлагать оптимальные решения потребителю банковских услуг, банк должен вырастить сам». Сейчас в киевских отделениях VAB Банка проходят практику более 20 человек. Цель проекта — вовсе не массовый наем студентов, на стажировку принимают далеко не всех желающих. Потенциальные стажеры проходят собеседование и проверку по линии банковской безопасности. «Проект стажировки еще не завершен (он рассчитан на 2 месяца), но одного студента мы уже взяли на работу и еще одна кандидатура находится на рассмотрении», — заявляет начальник отделения № 53 VAB Банка Иван Зюзин.

Стоит учесть, что ранее в организациях и на предприятиях на подготовку выпускников вуза к профессиональной деятельности, как правило, уходило от двух месяцев до полугода. В нынешних условиях этот период профобучения сократился до минимума, в основном 1,5–2 месяца.

К тому же если ранее стажировку практиковали преимущественно крупные западные компании, то в нынешнем году подобный опыт будут перенимать все больше отечественных работодателей — сказалась необходимость экономии бюджетов. Ведь гораздо дешевле взрастить работника, привив ему корпоративные ценности, нежели покупать готового специалиста.

По материалам «Статус»