Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Опять сокращения: кого уволят первыми
Новости / В Украине
15.06.2010
Опять сокращения: кого уволят первыми
 

В Украину возвращается безработица: урезаются премии, уменьшается рабочий день, эксперты говорят о грядущих увольнениях и второй волне кризиса.

По официальной статистике Госкомстата, сейчас на бирже труда ищут работу 411 тысяч человек. Это на 44 тысячи меньше, чем в апреле. Но и вакансий вчера было всего 60 тысяч. Выходит, что в «конкурсе» на одно рабочее место участвует семь человек.

В кадровых агентствах тоже утверждают, что рынок труда замер на нижней точке и вакансии появляются очень медленно.

— В последние месяцы количество вакансий увеличивается примерно на 5%. Тенденция медленного роста началось с января 2010, — рассказал Сергей Василик, директор рекрутингового агентства Ukrainian Business Resources. — Вообще людей «в поиске» много — высокая конкуренция на рынке труда сохраняется. Сейчас на одну вакансию менеджера претендует как минимум сотня соискателей. К примеру, на объявление о вакансии офис-менеджера ежедневно нам поступает минимум сорок резюме.

По словам Василика, в последние месяцы зарплаты замерли на одном уровне.

— Последний раз уменьшение оплаты труда мы фиксировали в конце 2009 года. Сейчас зарплаты не растут. Правда, летом мы прогнозируем уменьшение количества вакансий. Но мы связываем это с традиционным затишьем в этот период.

«Вторая волна кризиса станет явной через месяц-два»

— Падение объемов производства в Украине началось еще в январе, — делится наблюдениями Павел Мельник, финансовый аналитик, эксперт компании MPP Consulting.

— Больше всего во время второй волны пострадают такие отрасли как строительство, страховой бизнес и автомобилестроение. Скрытые пока процессы проявятся через месяц-два. Сейчас кризисные процессы связаны с тем, что украинцы стали очень экономно подходить к тратам — снижение объемов продаж фиксируют абсолютно во всех сферах. Потребителям не по карману дорогие покупки и они не спешат вкладывать в недвижимость. Отсюда кризис строительной отрасли — пока застройщики не снизят цены на квартиры до уровня, доступного покупателям, падение будет продолжаться. В банковской сфере будет происходить освобождение лишних сотрудников — кредитование не возобновилось и банковская сфера перенасыщена кадрами.

Ощутимые сокращения ждут и автомобилестороение — эта отрасль, как никакая другая завязана на внутреннее потребление, а новые автомобили отечественного производства в условиях кризиса стали настоящей роскошью. Цифры говорят сами за себя — в 2009-м Украина выпустила автомобилей на 83.6% меньше, чем в 2008. Это абсолютный мировой рекорд падения.

Рост количества безработных будет очень плавным, и на первых порах незаметным для статистики. Как и в 2008-м, строителей и банковских работников ждет переход на сокращенную рабочую неделю и урезанную зарплату.

«Даже после кризиса безработица продолжает расти»

Игорь Бураковский, директор Центра экономических исследований и политических консультаций считает, что рост безработицы — закономерное явление для процесса восстановления экономики.

— Подобные вещи происходят в экономиках европейских стран, в том числе и в Украине. С другой стороны мы имеем свои посткризисные проблемы. Компании, пытаясь остаться конкурентоспособными, продолжают экономить на расходах, в том числе и на рабочей силе. Будет ли вторая волна кризиса — в мире этот вопрос пока открыт. Тем временем наблюдается быстрое восстановление мировой экономики. С другой стороны, на ситуацию влияет кризис государственных финансов в целом ряде стран (Греция и другие страны ЕС). И для его урегулирования требуется время.

Первыми увольняют пенсионеров

Ряд украинских предприятий, которые выстояли во время кризиса, еще полгода назад могли похвастаться стабильностью и большими отчислениями в госбюджет, сегодня испытывают серьезные финансовые трудности.

Херсонская «Паллада» отменила премии и увольняет пенсионеров

Херсонский государственный завод «Паллада» — единственное на украинском рынке предприятие по производству доков для судов. До недавнего времени завод радовал госбюджет финансовыми отчислениями, а сотрудников — премиями и надбавками. Сегодня, по словам сотрудников, на предприятии много говорят о грядущих трудностях.

— Сейчас последний док заканчиваем для российских заказчиков, потом — тишина, — делится впечатлениями работник завода Виталий Скляренко.

По его словам, объемы работ падают, уже отменены премии, потихоньку увольняют работающих пенсионеров. «Палладе» не поступают, руководство уже отменило премии и потихоньку увольняет работающих пенсионеров.

Коростышевский «Ливис» три месяца зарплату не платит

Коростышевская компания «Ливис» — одно из самых крупных предприятий в Житомирской области по добыче и обработке гранита. До кризиса «Ливис» спонсировал местную детскую спортшколу и часто финансировал социальные нужды города.

— Мы думали, что самое страшное уже позади, — рассказывает Наталья Розвадовская, сотрудница компании, — а на прошлой неделе сотрудникам пришлось даже бойкот устроили руководству. По ее словам, люди три месяца не получали зарплаты, и вовсю обсуждают дальнейшее ухудшение ситуации. Менеджеры, которые общаются с заказчиками из России и Казахстана, отмечают, что те тоже жалуются на тяжелую ситуацию.

У бюджетников — тотальная экономия

Бюджетникам тоже сейчас приходится несладко. К примеру, мэр Херсона открыто заявил о дефиците бюджета и обратился к жителям с просьбой помочь отремонтировать дороги. В Житомире исполком горсовета перешел на тотальную экономию:

— Экономим на всем, — говорит Моньчаковская Руссана Олександровна, начальник департамента финансов, — затягивать пояса уже просто некуда.

По ее словам, горсовет пересмотрел все договора в сторону уменьшения расходов с подрядными организациями, ремонтные работы в учреждениях выполняются собственными силами, командировки оплачиваются только в крайних случаях. Житомирские власти отменили все премии бюджетникам, объединили классы в школах, учебные заведения перевели на обслуживание одной централизованной бухгалтерии. Также исполком потеснил коммунальные предприятия города в собственных помещениях — свободные площади сдаются в аренду.

Ольга Сиротенко, Ольга Денис
По материалам
«Газета по-киевски»

HR-Лига

Просмотров: 10159 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Почему и как приходится увольнять хороших сотрудников
Как разрешать и предотвращать конфликты в отделе продаж
Излюбленная хворь креаклов. Грустная, но правдивая история
Как преодолеть профессиональное выгорание
Семейное положение: трудоголик
Как пережить сокращение на работе с выгодой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.