ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• КМУ определился с применением минимальной заработной платы в почасовом размере. Помимо описания непосредственно алгоритма ее установления, авторы документа обратили внимание работодателей на то, что данное нововведение не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени, а повышение ее размера не является основанием для увеличения часовой нормы (постановление от 05.05.2010 г. № 330).

• Минтруда изложил свое видение ситуации с применением «госбюджетного» размера минимальной заработной платы (письмо от 20.05.2010 г. № 470/13/84-10).

• По мнению Минтруда, месяц увеличения зарплаты вследствие увеличения нагрузки можно считать базовым для проведения индексации зарплаты (письмо от 30.04.2010 г. № 80/10/136-10).

• Минтруда проконсультировало, как оплачивается труд работников в выходные, праздничные и нерабочие дни. Минтруда:

• напомнило — работа в праздничные (нерабочие) дни оплачивается в двойном размере или за работу в такие дни работнику может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем;
• подытожило — если работников привлекают к работе в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены по графику работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по согласию сторон. (письмо от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09)

• Минтруда в очередной раз вернулся к рассмотрению вопросов установления доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания. Так, в ведомстве напомнили, что данные виды работ и доплаты за них вполне допустимы по согласию работника в рамках установленной продолжительности рабочего времени, если это экономически оправдано и не влечет за собой ухудшения качества основной работы. Решение о конкретных размерах таких доплат принимается руководителем исходя из сложности, характера, объема, трудозатратности и прочих специфических факторов такой работы. При этом авторы письма отметили, что данные виды доплат не устанавливаются руководителям организаций и их заместителям (письмо от 25.03.2010 г. № 319/13/84-10).

• Минтруда указал на то, что в случае, когда практически весь расчетный период застрахованное лицо находилось в отпуске за свой счет, исчисление среднего заработка для целей соцстрахования осуществляется на общих основаниях (письмо от 13.04.2010 г. № 3812/0/14-10/18).

• Минтруда предоставлены разъяснения относительно определения статуса лица, проживающего и работающего на территории населенного пункта, которому присвоен статус горного. В частности, в ведомстве обратили внимание на то, что понятие «постоянно работающий» охватывает всех, чье рабочее место находится непосредственно в горном населенном пункте. При этом не имеет значения, является ли данное место основным или же работник трудится в данных условиях по совместительству (письмо от 04.03.2010 г. № 218/13/84-10).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• КМУ постановил произвести перерасчет пенсий и прочих соцвыплат с начала года исходя из размера «нетрудоспособного» прожиточного минимума, установленного в Госбюджете-2010 (постановление от 05.05.2010 г. № 331).

• По мнению Минтруда, листок нетрудоспособности за время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается (письмо от 11.09.2009 г. № 250/18/99-00).

• ФСС по ВУТ изложил порядок оплаты больничного физическому лицу — предпринимателю (письмо от 30.03.2010 г. № 04-06/В-133з-225).

• ФСС по ВУТ напомнил, что в случае признания больного инвалидом листок нетрудоспособности закрывается днем поступления документов больного на медико-социальную экспертную комиссию (письмо от 31.03.2010 г. № 04-06/Ш-155з-230).

• Утверждены предельные нормы расходов на питание, лечение и культурное обслуживание детей, являющихся членами семей застрахованных лиц, в детских оздоровительных заведениях на 2010 год (постановление ФСС по ВУТ от 15.04.2010 г. № 9).

• Изменены нормы расходов на питание, лечение, культобслуживание и проведение медицинских консультаций специалистами в санаториях-профилакториях за счет средств соцстраха (постановление ФСС по ВУТ от 15.04.2010 г. № 14).

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Минтруда посоветовал, как привлечь к материальной ответственности бухгалтера, виновного в излишней уплате налогов (письмо от 02.04.2010 г. № 65/06/186-10).

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»