Кризис вынудил тысячи людей соглашаться на любую, даже самую низкостатусную работу. Однако многие соискатели опасаются, что этот факт может негативно сказаться на трудоустройстве и помешать последующей карьере.

Уровень престижности той или иной профессиональной деятельности определяется прежде всего тем, в какой иерархии она находится («синие» или «белые воротнички»), стратегичностью или линейностью роли, количеством подчиненных, самой сферой деятельности компании, ее рейтингами и реноме на рынке, уровнем заработной платы и личным отношением человека к своей роли в компании.

Если вы оцениваете свою прежнюю компанию как не слишком престижную, ваши опасения напрасны. На решение потенциального работодателя скорее окажет влияние ваше положение в фирме, нежели статус самой фирмы. Работодатель или провайдер, который осуществляет профессиональный подбор персонала, прежде всего ориентируется на функцию, которую выполнял человек, и на основные компетенции работника, сформированные за период трудовой деятельности в конкретной компании.

Компетенции этого человека должны соответствовать профессиональным, управленческим и организационным требованиям вакансии. Если, к примеру, вы работали в небольшой и неизвестной компании на управленческой должности, это вряд ли скажется отрицательно на вашем последующем трудоустройстве — скорее, напротив, станет позитивным фактором.

Что предпочтительнее: опыт работы на низкостатусной должности или пробелы в трудовой книжке? Ответ на этот вопрос будет различным исходя из профессиональных и финансовых приоритетов самого человека.

Сообщать работодателю о предыдущей должности придется так или иначе, поэтому соглашаться ли на первое предложение работодателя или искать более престижную работу, решать только вам.

Причем выбор должен определяться не столько престижностью, сколько конкретной ситуацией, сложившейся на рынке труда, доступностью широкого выбора среди работодателей, текущими финансовыми обязательствами, качеством вашей жизни, профессиональными амбициями, наличием семьи, возрастом, перспективами развития на новом месте и другими факторами. Если ситуация такова, что обстоятельства вынуждают соглашаться на любую работу, не стоит до бесконечности ждать более выгодных предложений, опасаясь за свою будущую блестящую карьеру. Если же такой необходимости нет, возможно, действительно имеет смысл подождать.

Елена Козулина
По материалам «Труд»