Самыми востребованными в зимние месяцы оказались продавцы. С осени прошлого года спрос на торговый персонал увеличился на 40%. При этом львиная доля вакансий была со стороны торговых центров, где в основном требовались продавцы продуктов и промтоваров. Раньше спрос на продавцов также был, но эксперты объясняли его текучкой кадров, вызванной низкими зарплатами. Теперь же он связан с тем, что в Киеве за последнее время открылось много торговых центров («Ашан», «Эпицентр», Dream Town и др.). На очереди еще открытие минимум 6 ТЦ («Домосфера», Rainbow и др.). Так что потребность в продавцах будет только расти. Также больше вакансий, чем резюме было в рубриках «производство/ инженеры/ технологи», «маркетинг/ реклама» и «медицина».

Однако не обошлось на рынке труда и без потерь: в январе прекратили выходить журналы «Афиша» и Time Out. Одна из причин — с 1 января вступил в силу запрет на рекламу в прессе сигарет и спиртного, из-за чего издания просто остались без денег. Под вопросом и существование таких изданий, как газета «Новая», «Известия в Украине», журналов «Профиль» и «Главред». Продолжаются сокращения в автосалонах, в первую очередь торгующих авто среднего и дорого сегмента.

Сфера недвижимости

С работой для строителей вот уже который месяц негусто. Что немудрено: по данным Минрегионстроя, в 2009 году было возведено жилья в 2,5 раза меньше, чем годом ранее, 2/3 домов заморожены. На нелегальной бирже труда на столичном ж/д вокзале, куда съезжаются со всей Украины в поисках работы, профессиональные каменщики говорят, что соглашаются разгружать мебель лишь бы что-то заработать.

Эксперты утверждают, что чаще всего поступают заявки на рабочие руки от строителей коттеджных городков: здесь постоянный спрос на рабочих, мастеров и прорабов из-за текучки кадров. По той же причине который месяц самыми востребованными специалистами рынка недвижимости остаются риелторы. Правда, в феврале им придется несладко. Александр Рубанов, президент Союза специалистов по недвижимости Украины, прогнозирует, что в среднем по Киеву ожидается в 4 раза меньше сделок, чем в декабре, и оживление на рынке «вторички» стоит ожидать не раньше апреля.

Сфера финансов

Кадровики с сентября отмечали стабильный рост вакансий от банков, который продолжался вплоть до декабря. Банки активно искали кризис-менеджеров, специалистов по работе с проблемными заемщиками и IT-специалистов. Последние в начале прошлого года попали в банках под сокращение вместе с маркетологами и специалистами по кредитованию. Как показало время, это было ошибочное решение — до самого конца 2009 г. автоматизированные системы финучреждений работали с перебоями, а уже в декабре «айтишники» стали востребованными специалистами на рынке финуслуг. Однако в январе поступления вакансий со стороны банков практически прекратились. Дело в том, что в начале года многие банки утверждали свое штатное расписание на 2010 год, и в нем многие позиции оказались замороженными до второго квартала. Вместо того, чтобы набирать новых сотрудников, их функции перераспределили среди текущего персонала. В тех банках, которые набирают персонал, конкурс на место служащего или финансового аналитика может доходить до 100 человек на место. При этом в основном требуются рядовые исполнители. Можно рассчитывать разве что на должность начальника нового отделения в ряде банков, которые развивают свои сети.

Зарплаты

Первый месяц года не принес значительных изменений по зарплатам: они не растут, но, к счастью, и не падают. Исключение составили разве что продавцы. Из-за повышенного спроса на них многие работодатели снизили зависимость зарплаты от результата продаж (напомним, что на пике кризиса многие продавцы работали только за проценты от продаж либо же только на ставке, которая составляла в среднем 1,5 тыс. грн.). Теперь же они могут рассчитывать на заработок в 2,5–3,5 тыс. грн.

Вопрос с изменением зарплат сотрудников многие компании перенесли на март, когда будут известны итоги президентских выборов и станет ясно, к каким тенденциям в экономике стоит готовиться. При этом многие эксперты говорят о том, что рост зарплат в этом году будет очень диференцированным. На сколько больше будут получать сотрудники компании с весны, сказать сложно: руководитель подразделения может распределить бюджет всем по чуть-чуть или же отметить кого-то одного, наиболее успешного.

Алексей Росовецкий
По материалам «Сегодня.ua»