Работы через край, при этом вы знаете, что в вашем отделе есть вакантная должность. Но шеф не торопится искать сотрудника. Вы наконец решились на прямой вопрос. Эксперты помогают расшифровать его ответы.

«Это не ваша забота»

Это открытый конфликт, грубый способ сказать человеку «нет». Данным ответом руководитель отмахивается от подчиненного. Он не считает нужным информировать сотрудников о важных вопросах, старается уйти от ответа. Возможно, ему есть что скрывать. Это может быть связано с разными причинами, в частности с его уходом из компании.

«Займусь этим позже»

Поиск нового сотрудника не является для руководителя приоритетной задачей — его все устраивает. Такой ответ способствует рождению неприятных слухов и домыслов. Возможно, начальник не обладает всей полнотой информации, ждет указаний или даже реорганизации.

«Я как раз в процессе поиска»

Сотрудник в курсе, что процесс поиска запущен, а руководителю, скорее всего, сложно найти соответствующую кандидатуру. Сложно сказать, является ли данный ответ искренним, но специально вытаскивать из начальника большую информацию, чем он дал, не стоит.

«У меня нет на это времени»

Начальник высказывает некое раздражение тем, что подчиненный пытается его контролировать. Он отвечает отговоркой. Может быть, за этими словами скрывается определенное будущее. Начальник ждет изменений в компании, таких как реорганизация, или же сам собирается покинуть фирму.

«У вас и так немного работы»

Конечно, руководителю виднее, перегружен ли подчиненный работой. Но он принижает значимость сотрудника и дает ему понять, что тот и так ничего не делает. Данный ответ может означать нежелание брать нового работника и сохранить положение вещей.

«Почему бы вам не предложить кандидатуру?»

С подчиненными нельзя вести себя в таком тоне — у сотрудника это вызовет отторжение. Возможно, начальник перегружен делами и видит, что у подчиненного достаточно свободного времени. С другой стороны, тон руководителя может свидетельствовать о том, что начальник не очень хорошо относится к сотруднику: он думает, что подчиненный ничего не делает, и потому перекладывает свою работу на него. Он хочет показать, что нового работника не так-то просто найти.

«Я ищу, но никак не могу найти подходящую кандидатуру — такую, как вы»

1. Начальник почему-то боится подчиненного. Сотрудник достаточно нагл, а руководитель опасается ответить ему соответствующим образом.

2.  Очень странный ответ. Подобное заигрывание с подчиненными — явный перебор. По всей видимости, это иной способ закрыть тему: есть агрессивные методы, а этот — противоположный, неприкрытая лесть. Кто знает, чего хочет руководитель. Возможно, он не желает брать нового сотрудника или ждет перемен в компании.

Наталья Чудова
По материалам «Труд»