Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Офисные подкаблучники, или Как работать под руководством начальника-женщины
Новини
11.01.2010
Офисные подкаблучники, или Как работать под руководством начальника-женщины
 

Черты характера, которые мы разбираем в этом тексте, присущи не только женщинам, но и некоторым мужчинам. Эксперты дают четыре совета, как правильно работать под начальником-дамой.

1. Не реагируйте на эмоции шефа

Деятельность вашей шефини сильно зависит от ее текущего состояния: если настроение хорошее, начальница работает в полную силу, всем довольна и даже критику выдает конструктивную. Но не повезет тому, кто попадет под горячую руку: такая руководительница — человек настроения, свою личную жизнь она не оставляет за дверью офиса.

Если ваша начальница именно такая, то вам придется научиться угадывать ее состояние и обращаться с вопросами и предложениями в период эмоционального подъема.

Мужчинам стоит запомнить, что женщина-руководитель порой может быть чересчур резкой. Но это не значит, что она монстр в юбке, просто очень часто поведение мужчин, старательно демонстрирующих, что барышня и руководитель — это две большие разницы, заставляет их прибегать к жестким мерам.

Научитесь относится к даме с уважением. Она начальник вовсе не потому, что женщина, а потому, что профи.

2. Приготовьтесь к экспромтам

Работа в компании бурлит, все время что-то происходит, но результаты скромны? Возможно, ваша начальница страдает частой переключаемостью. Она не может сосредоточиться на одном деле и бросается от одного проекта к другому, не заканчивая ни одного, и всему коллективу приходится следовать за ней.

Если вы привыкли выполнять работу последовательно, то такая свисто-пляска вас быстро утомит.

Определите для четкий круг обязанностей и полномочий. Объясните, что принесете большую пользу компании, если будете заниматься чем-то одним, а не всем сразу. Приведите конкретные примеры того, как ваш системный подход положительно сказывался на деятельности всей фирмы или отдела.

3. Уточняйте все до мелочей

Повышенная эмоциональность — качество, характеризующее многих дам. Если ваша начальница такая, ждите всплеска эмоций по любому поводу. Хорошие новости тоже могут стать причиной бури эмоций в офисе. Старайтесь им не поддаваться.

Совет тут один: перед выполнением нового задания уточните все детали у начальницы. Четко проговорите с ней, какие вы должны использовать ресурсы, как и в какие сроки, чтобы со всем справиться. Оговорите возможность консультаций по ходу работы.

4. Следите за собой

Женщины чаще, чем мужчины, обращают внимание на внешний вид сотрудников. В этом есть свои плюсы: по офису не будут шляться оборванцы и заросшие волосами типы. Но для вас это означает одно: следите за своей внешностью, иначе о карьерных перспективах можно забыть.

Если ваша начальница — женщина, никогда не пытайтесь соревноваться с ней в длине юбок, красоте ногтей или оригинальности прически.

Андрей Курцев
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Переглядів: 8746 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратися з робочим навантаженням?
Як повідомити в університеті, що ви працюєте?
Як зробити онлайн-зустрічі продуктивнішими?
Як поводитися з токсичним керівником?
«Читаю новини 24/7»: що таке думскролінг та як його позбутись
Работа и личная жизнь: почему не стоит считать компанию своей семьей
7 рабочих советов, которые психологи дали на 2022 год
Як підбити підсумки року та спланувати наступний: зручний алгоритм
Як відпочивати тим, хто зовсім не вміє цього робити?
Как установить баланс между работой и отдыхом: три простых шага
Что делать, если вас любит начальник?
Шесть советов для тех, кто решил уволиться
Как вести себя с токсичным начальником: 5 полезных советов
8 типов токсичных людей, от которых лучше держаться подальше
Как пережить профвыгорание, если нет сил работать перед отпуском
Як повернутися до справ після відпустки: 13 порад
Опять ничего не успеваете? Во всем виноват ваш список дел
5 порад фахівцям, які працюють дистанційно
Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок
Как легко адаптироваться к работе после карантина: ТОП-7 лайфхаков
Тайм-менеджмент для удаленщика
Как правильно работать дома
Ловушки перфекционизма: как перестать все усовершенствовать
Искусство достигать желаемого: 10 шагов к успеху по методу Дэвида Шварца
Три приема, как не думать о работе и коллегах дома
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Что делать, если вы сорвались на работе
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Феномен JOMO: 9 шагов к внутреннему спокойствию
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Как противостоять негативу в социальных сетях: что советуют психологи
Как реагировать на критику: советы психологов
Как убить в себе перфекциониста
Советы для работы с почтой, которые сэкономят 81 минуту в день
Самый большой миф тайм-менеджмента
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com