Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Рисуночные тесты на собеседовании
Новини
10.11.2009
Рисуночные тесты на собеседовании
 

К психологическому тестированию при подборе персонала отношение двоякое, даже среди кадровиков. Одни уверены, что это лишнее. Другие считают психологию точной наукой и полагаются на результаты исследований как на истину в последней инстанции. Методики могут быть самые разные, например, вам предложат нарисовать какое-нибудь фантастическое животное. Что это значит и как будет оцениваться?

Рисуночные тесты построены на теории психомоторной связи. По Сеченову, «всякая мысль заканчивается движением». При выполнении рисунка лист бумаги представляет собой модель пространства и, кроме состояния мышц, фиксирует эмоциональное отношение испытуемого к собственной жизни. Тесты имеют широкое применение в психотерапии, но вряд ли их использование оправданно в подборе персонала. И все же… Если вам достался такой тест, фантазируйте в меру.

Возможное толкование

Линии

  • Рисунок выполнен жирными линиями — наличие напряженности.
  • Отрывистые, эскизные линии — аккуратность и скрупулезность, либо неуверенность, депрессивность.

Расположение

  • Рисунок расположен в центре листа — нормальная самооценка.
  • Рисунок расположен ближе к верхнему краю — высокая самооценка, при этом недовольство своим положением, тенденция к самоутверждению.
  • Рисунок расположен в нижней части листа — неуверенность в себе, подавленность, нерешительность.

Голова, «лицо»

  • Голова повернута вправо — стремление к действию, активность.
  • Голова повернута влево — автор — не человек действия.
  • Положение анфас — эгоцентризм.
  • Открытый рот с языком, без прорисовки губ — болтливость.
  • Открытый рот без языка и губ, особенно заштрихованный — легкость возникновения страхов, недоверия.
  • Рот с зубами — агрессия, защита.
  • Большие уши — коммуникабельность.
  • Увеличенный размер головы — рациональность.

Лапы, хвост

  • Тонкие ноги (лапы) — поверхностность суждений, легкомыслие, импульсивность.
  • Основательные ноги (лапы) — надежность, обдуманность, рациональность в принятии решений.
  • Направление хвоста вверх — уверенность, бодрость, активность.
  • Направление хвоста вниз — сомнения, недовольство собой.

Детали

  • Ногти, щетина, иглы, броня, рога — агрессия, защита.
  • Перья, бантики, прочие украшения — тенденция к самоукрашательству и самооправданию.
  • Крылья, щупальца — увлеченность своей деятельностью, смелость предприятий.
  • Грива, шерсть, яркая прическа — чувственность, ориентация на свою сексуальную роль.
  • Много штриховки, «запачкивания», «затемнения» — опасения, страхи.

«Диагноз»

  • «Вмонтирование» механических деталей в тело животного (пропеллеры, тракторные гусеницы, лампы) — склонность к шизофрении.

Елена Смирнова
По материалам
«Работа.ру»

HR-Лига

Переглядів: 15325 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com