Как известно, плохих компаний не бывает, бывает неподходящая корпоративная культура. Эксперты дают два совета, как проверить свою совместимость с новым работодателем.

После долгих поисков подходящей вакансии Ольгу пригласили на собеседование в крупный банк. Интервью со штатным HR-специалистом прошло быстро: у девушки попросили диплом, поинтересовались трудовым опытом и разрешили приступить к работе со следующей недели.

Несмотря на высокий оклад и солидный бренд компании, Ольга не проработала там и двух месяцев. «За пятиминутное опоздание полагался выговор, приходилось сдавать еженедельные отчеты для галочки, а своего начальника я за месяц работы ни разу не видела», — сетует девушка.

Кто-то не способен работать под жестким прессингом руководства, а кого-то авторитарный стиль управления, наоборот, дисциплинирует.

«Прежде чем приступить к работе в новой компании, наведите справки о том, какие традиции и форма руководства там приняты. Так вы сможете понять, насколько лично вам будет комфортно там работать», — советует генеральный директор Центра управленческих компетенций Вероника Ярных.

Уже в день собеседования можно понять, каков ваш будущий работодатель. Достаточно усвоить несколько правил.

Расспросите сотрудников

Один из важнейших компонентов корпоративной культуры — принятый в компании стиль управления. Вряд ли на собеседовании вам признаются, что работать придется в условиях жесткой диктатуры. Выяснить, что вас ожидает, можно самостоятельно. Прежде всего попытайтесь расспросить сотрудников, как работодатель относится к опозданиям, насколько приняты и с чем связаны переработки, есть ли в компании штрафы и дисциплинарные взыскания.

Случайно услышанный разговор на ресепшн или в туалете также может многое прояснить. Обратите внимание на то, кто назначает премии. Если деньги распределяются начальниками отделов, вряд ли такая система объективна. Скорее всего, в этой компании большую роль играют личные отношения и ценится умение подстраиваться под босса.

Компанию с демократичным стилем узнать нетрудно: об относительной свободе свидетельствуют долгие совещания руководства, склонность решать вопросы сообща. Узнать такую компанию также можно по форме интервью. Скорее всего, HR-специалист будет задавать вам множество вопросов относительно ваших предпочтений и ожиданий, спрашивать о ценностях и личных интересах.

Узнайте о традициях

Многое может сказать о компании отношение руководителя к своим сотрудникам. Причем забота о работниках не всегда может выражаться в высоких зарплатах. Показательны, например, такие мелочи, как бесплатный чай и кофе, доставка еды в офис.

Традиции тоже могут помочь сформировать правильное представление о жизни компании. Некоторые обычаи имеют управленческое значение, например «традиция» много работать в праздники. Если же в компании предусмотрены традиционные подарки работникам на праздники, новогодние елки для детей, можно сделать вывод, что руководство действительно думает о людях не в последнюю очередь.

Подсказка: 5 признаков демократичной компании

1. Все сотрудники, включая начальника, работают в одном помещении.
2. На столах работников стоят фотографии близких людей, кружки и сувениры.
3. В офисе есть автоматы с бесплатным кофе и микроволновка.
4. Свободный стиль одежды — джинсы, кроссовки, футболки.
5. Сотрудники обращаются друг к другу на «ты».

Александра Ильина
По материалам «Труд»