Как правило, у бухгалтеров предприятий не возникает проблем с расчетом средней заработной платы при начислении отпускных. Все достаточно просто, ведь для того и существует постановление КМУ № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы». Но как быть, если сотрудник фирмы работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, в связи с чем возникают различные бухгалтерско-налоговые недоразумения? Чтобы таких недоразумений не происходило, разъяснить этот вопрос взялось Минтруда.

Как следует из текста представленного разъяснения, в случае если работник по независящим от него причинам (например, приказом о переводе на работу на условиях неполной рабочей недели) работал в «сокращенном» режиме, то среднесуточная заработная плата при начислении отпускных рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший, фактически отработанный, период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего, фактически отработанного, периода, уменьшенного на количество праздничных и нерабочих дней, а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при сокращенной рабочей неделе. Выходные дни из расчета исключать не нужно. Затем полученный результат надо умножить на число календарных дней отпуска.

Напомним, что согласно ст. 56 КЗоТ работа в условиях сокращенного рабочего времени не влечет за собой каких-то ограничений в объеме трудовых прав работников. То есть работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели никак не может означать сокращение длительности положенного ежегодного отпуска.

Юлия Найда
По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»