На минувшей неделе официальные данные рынка труда в который раз приятно удивили соотечественников. В частности, Госкомстат Украины снова заявил о снижении уровня безработицы — на этот раз на 77,8 тыс. человек. В то же время отечественные предприятия заговорили о сокращении вакантных рабочих мест более чем на 9,1 тыс. — до 76,2 тыс.

Как бы там ни было, а только по официальным данным, в Украине на 1 июля 2009 года насчитывалось 658,5 тыс. безработных — стало быть, проблема трудоустройства волнует сегодня многих. Тем более что нередко поиск работы для соискателя превращается в длительный и мучительный процесс, где потенциального кандидата на должность подстерегают сплошные «засады»…

Интернет-пустышки

Не секрет, что поиск подходящих вакансий могут в значительной степени облегчить сайты по трудоустройству. Однако эксперты рынка отмечают, что за время кризиса количество ложных вакансий на таких порталах увеличилось.

В частности, в городах-миллионниках Киеве, Харькове, Днепропетровске липовые вакансии составляют 10–15% от общего количества предложений. Эксперты предупреждают, что зачастую их довольно сложно распознать, поскольку злоумышленники хорошо имитируют свои лжевакансии под реальные. Однако основные приметы «пустышек» остаются без изменений:

• баснословный заработок без особых профессиональных требований, а также
• необходимость платить за подробную информацию о вакансии, за запись на собеседование или за почтовые расходы.

Из первых рук…

Казалось бы, правдивую информацию можно было бы почерпнуть непосредственно на сайте компании-работодателя, однако и здесь все не так просто. Мы уже рассказывали о том, что ряд компаний формируют кадровый резерв, публикуя вакансии, которые не являются открытыми в настоящее время.

Эксперты называют несколько причин того, что многие вакансии оказываются «липой»:

• человеческий фактор: закрытые вакансии просто забывают удалить;
• вакансии не убирают, чтобы показать, что даже в условиях кризиса предприятие продолжает развиваться;
• выставляемые вакансии являются прикрытием, чтобы в нужный момент устроить «своего человека»;
• существующей системе невыгодно, чтобы соискатели трудоустраивались самостоятельно.

Надомный «развод»

Уж сколько раз твердили миру, что неспешной надомной работы, за которую бы ежемесячно платили тысячи долларов, не бывает, каждый желает убедиться в этом лично. И, надо сказать, убеждается. Правда, теряет при этом не только время и деньги, но и веру в человечество…

Надомная работа совершенно не гарантирует стабильного заработка, даже более того: подобная работа — прекрасный шанс потерять собственные деньги. Расскажем об очередном мошенническом предложении.

Соискателям (предварительно пообещав $2500/месяц без предоплаты и залога) выдали по 5 г «крайне ценного порошка» (на деле оказавшегося солью), над которым предложили проделать 98 манипуляций согласно прилагающейся инструкции, а по окончании работы заплатили наличными $20. «Работодатели» оказались прекрасными психологами, ибо практика показала, что нет человека, который, получив на руки $20 за столь нехитрую работу, просто ушел бы домой! «Труженики» желали получать порошок килограммами, но оказалось, что в больших количествах порошок бесплатно не выдается. Что ж — новоиспеченные сотрудники готовы его купить. Однако, принеся результаты своего труда в контору, наемники слышали что-то вроде «согласно результатам экспертизы, вы грубо нарушили технологию на 68-м этапе, поэтому данный продукт для дальнейшего применения непригоден». Деньги, разумеется, никто не платил.

Знающие люди утверждают, что в данном виде бизнеса для «работодателя» есть лишь одно небольшое неудобство: менять офис приходится довольно часто. Наемные работники попадаются разные, в том числе и очень нервные, которые так и норовят затеять неприятные разборки.

С глазу на глаз

В качестве еще одного примера изобретательности мошенников приведем нехитрую историю о том, как во время собеседования «на нейтральной территории» будущий босс просил у соискателя телефон, чтобы сделать срочный звонок, и испарялся вместе с ним в неизвестном направлении.

Распространены предложения о работе с зарубежными командировками. «Работодатель» предлагает не теряя времени оформить загранпаспорт за символическую плату, после чего, как вы уже догадались, благополучно исчезает.

Нередки надувательства во время тестовых заданий. Соискателям в качестве теста предлагается корректировать фотографии, писать и редактировать тексты, придумывать рекламные слоганы, показывать свое мастерство в скоростном наборе текста. После этого выносится вердикт «тест не пройден» — и дело в шляпе: и работа сделана, и деньги целы.

Самый неприятный и даже опасный вариант: человека берут на работу специально, чтобы подставить. Вчерашние выпускники ПТУ и недоучки, так и не окончившие институт, как правило, не задумываются, за какие такие заслуги их сходу берут на должности главного бухгалтера или коммерческого директора. А зря.

Эксперты рынка труда дают несколько советов, как обезопасить себя от мошенников:

• навести справки о компании как минимум через интернет-поисковики;
• узнать, по какой причине компании нужны новые сотрудники;
• если вас нанимают на новое место, уточнить, что случилось с предшественником;
• трезво оценивать свои умения и размер будущего оклада;
• не подписывать ни один документ, предварительно его не изучив.

Позвони мне, позвони…

Вот еще одна история о том, как соискателям предлагали заполнить анкету… по телефону. При этом работа на другом конце провода была организована настолько бестолково, что кандидату на должность приходилось повторять одну и ту же информацию по нескольку раз. Ларчик открывался просто: данная телефонная линия была платной, о чем доверчивые соискатели узнавали только получив счета за телефонные услуги.

Сегодня утром получила электронное письмо, которое по неизвестной причине не было идентифицировано как «спам». Письмо привожу дословно:

«Сети супермаркетов требуются на постоянную работу: управляющие, секретарь, администраторы, заведующие отделом, заведующие складом, бухгалтеры, менеджеры по персоналу, маркетологи, товароведы, повара, мясники, продавцы-консультанты, кассиры, промоутеры, официанты, бармены, экспедиторы, водители, охранники, строительные бригады по отделке помещений.

Если Вы хотите стабильной и высокой заработной платы, постоянного места работы, европейского отношения, тогда приходите к нам работать.

За 1 СМС, отправленный на номер ХХХХ с текстом в сообщении 85rabota, предоставлю контактный телефон руководителя кадрового отдела данной сети супермаркетов!»

Самый главный признак того, что вас собираются обмануть, это ситуации, когда кандидатов ловят «с размахом»: то есть требуются люди без профильного образования, без опыта работы, без возрастных ограничений. Или, как в данном случае: имеются вакансии практически на все должности. Специалисты советуют запомнить главное: во-первых, на хорошие высокооплачиваемые должности всех подряд не берут, а, во-вторых, трудоустройство не должно быть платным. И если вам сразу предлагают что-то оплатить — информацию о вакансиях, контактный номер работодателя, обучение, банковскую карточку для начисления зарплаты, расходные материалы и т. д и т. п. — держитесь от таких «благодетелей» подальше!

Наталья Мичковская
По материалам «СЕЙЧАС»