Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Корпоративный выезд на природу: как правильно одеться (раздеться)
Новини
24.07.2009
Корпоративный выезд на природу: как правильно одеться (раздеться)
 

Сейчас сезон летних выездов на природу, и организаторы корпоративов с трудом удерживаются от соблазна провести их на берегу речки, озера, моря, или бассейна. В приглашении на такое мероприятие может особым пунктом стоять форма одежды: купальник, а в сценарии прописан товарищеский матч по водному поло или волейболу.

Помните одно: стоит вам только один раз показаться перед своими коллегами в чем-то наподобие нижнего белья, и вы больше никогда не будете полностью одеты в их воображении.

Леопардовый купальник и плавки Speedo на Манхэттене

Однажды после презентации проекта по венчурному капиталу, гости конференции переместились к бассейну, чтобы выпить пару коктейлей. Некоторые переоделись в купальники и залезли в воду. «После этого я чувствовал, что знаю их излишне хорошо», — говорит Джонскот Турко, который наблюдал резвящихся в бассейне, сидя на шезлонге в застегнутом на все пуговицы костюме.

Теперь Турко встречает этих людей на Манхэттене. Он не может вспомнить имен некоторых из них, зато «купальные» детали четко засели в памяти. «Не имеет значения, как строго они выглядят в городе, я постоянно думаю что-то вроде: «Этот был в плавках Speedo», — объясняет Джонскот. Все гости той вечеринки, позволившие себе искупаться, отныне входят в его своеобразную классификацию: «белый бикини», «леопардовый купальник», «серферские шорты».

Родинка на животе навек сотрет рабочую дистанцию

Профессиональные отношения часто требуют определенной эмоциональной дистанции. Выставляя напоказ родинку на животе или варикозные вены, вы рискуете навсегда уничтожить эту дистанцию. Эти детали делают нас более уязвимыми. Когда мы видим их у других, мы даже можем засмеяться. С этим связана стандартная рекомендация для избавления от страха перед публичными выступлениями: надо представить себе, что все в аудитории сидят в нижнем белье.

Джил Маркивич, переквалифицировавшаяся из финансового аналитика в стилиста, говорит: «В эти выходные я видела хеджевого магната в белой спортивной толстовке. Я никогда не забуду этого зрелища, пока жива. Если это ваш коллега по работе, это становится частью его имиджа навсегда». Даже если в приглашении в графе дресс-код стоит «купальник», вы вполне можете проигнорировать это требование, если считаете его неуместным, говорит Мередит Мур, управляющий директор компании Boyden Global Executive Search в Сан-Франциско.

Как одеться, чтобы потом не было стыдно

Своим клиентам-мужчинам Джилл Маркивич рекомендует ходить на корпоративные мероприятия на природе в льняных рубашках с длинным рукавом, удлиненных шортах или легких брюках.

Для женщин риск обнажить лишнее еще выше, чем для мужчин. «Тут двойные стандарты действуют в полную силу: мужчины ходят в плавках, а женщины воспринимаются, как будто на них нижнее белье», — говорит Рене Брисетт, партнер адвокатской конторы Нью-Йорка. Поэтому женщинам Маркивич рекомендует легкую блузу, сумку-клатч, туфли нейтрального цвета, белые брюки и немного украшений. Также на корпортаивный пикник можно надеть брюки-капри, сарафан или, в крайнем случае, бермуды. «Это не место для свиданий, — подчеркивает Джил. — Это ваше рабочее место».

В России раздеваться перед коллегами не зазорно

Как показал небольшой опрос, российские офисные жители более раскрепощены, чем их западные коллеги. Никто из участвовавших в опросе не изменил свое мнение о начальстве, подчиненных и коллегах после лицезрения их голых коленок. Наоборот, люди отмечали, что помимо летних корпоративов, они ходят с коллегами в фитнес-клубы и бассейны, где видят друг друга в неглиже по несколько раз в неделю. «Мое отношение это никак не меняет», — говорит Ольга.

Топ-менеджер Олег: «Мы с коллегами вместе купались, — говорит он. — Отношения становились только крепче. Ничто так не сплачивает, как совместное обнажение».

О пользе раздевания

А редактор Карина рассказала историю о пользе раздевания. «К нам пришла новенькая Катя — девушка юная и застенчивая. Из вежливости она обращалась ко многим на «вы». Нас, старших товарищей, это сначала удивляло, потом веселило, потом стало нервировать. Однажды у нас случился очень загородный корпоратив. На Сардинии. У самого синего моря и самого белого пляжа. Как-то ночью, после ужина, дискотеки и трех коктейлей «капироска» решили мы пойти купаться: Катя, я и еще одна наша коллега. Когда все окончательно разделись и вошли в воду, мы в лоб ее и спросили: «Ну, вот ты нам скажи, мы сейчас выпили, почему ты нас на «вы», мы что — так выглядим ужасно?» И потребовали: «с сегодняшнего дня переходим на «ты». В закреплении сказанного обнялись и поцеловались. А поскольку были голые и пьяные, то как бы все и сравнялись. И со следующего дня больше никаких «вы».

Елена Рыкова, Инна Титова
По материалам
«Деловая сеть»

HR-Лига

Переглядів: 10477 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com