Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
Новини
15.03.2006
Введены дополнительные гарантии занятости инвалидов
 

Президент Украины Виктор Ющенко подписал Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно реализации инвалидами права на трудовую занятость", принятый парламентом 23 февраля 2006 года.

Как сообщили в пресс-службе главы государства, этим Закон вносит изменения в ряд законов Украины с целью введения дополнительных государственных гарантий занятости инвалидов и реализации ими права на трудовую деятельность.

Так, изменениями к Закону Украины "О занятости населения" предусматривается:

  • предоставление статуса безработных инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста, не работают, зарегистрированы как ищущие работу, и взятие их на учет государственной службой занятости;
  • определение условий трудоустройства инвалидов (в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у инвалида квалификации и знаний с учетом его пожеланий);
  • предоставление преференций работодателям, которые создают рабочие места для трудоустройства инвалидов сверх установленных нормативов;
  • усиление ответственности работодателей за отказ в принятии на работу лиц, которые нуждаются в социальной защите и не способны на равных конкурировать на рынке труда;
  • установление обязанности для предприятий, учреждений, организаций сообщать государственной службе занятости о высвобождении работающих пенсионеров и инвалидов.

Изменениями к Закону Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" в частности, предусматривается:

  • предоставить право Фонду социальной защиты инвалидов использовать средства, которые поступают от административно-хозяйственных санкций и пени, для предоставления дотаций предприятиям, организациям общественных организаций инвалидов, физическим лицам, которые используют наемный труд, на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные;
  • обязать работодателей предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства инвалидов, и отчитываться перед Фондом социальной защиты инвалидов о занятости и трудоустройстве инвалидов в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;
  • освободить предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов, от уплаты штрафных санкций за несоблюдение нормативов создания рабочих мест для инвалидов.

Внесенными Законом изменениями к статье 26 Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном страховании определяется, что финансирование мероприятий, связанных с предоставлением материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию лицам из числа инвалидов, могут осуществлять несколько страховщиков.

Закон также содержит изменения к Законам Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине", направленные на согласование их положений в связи с внесением изменений в вышеназванные законодательные акты.

Podrobnosti.ua

Переглядів: 11643 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com