Довольно часто, специалисты, в чьи обязанности входит проведение интервью с кандидатами, жалуются на трудности, возникающие при необходимости сказать «нет» соискателю. Формулировка отказа может быть настолько «размытой», что кандидат, еще долго ждет повторного звонка из фирмы, свято веря в то, что он «понравился». Сегодня мы предлагаем вам несколько наиболее часто встречающихся вариантов.

Итак:

• Мы вам перезвоним.
  
  
• Я представлю вас (поговорю о вас), покажу ваше резюме руководству. Перезвоню в случае положительного ответа. Это должно решиться в течение 2 дней.
  
  
• Мы проводим конкурс до 15 июня. Я хотела бы показать руководству сразу нескольких кандидатов. Вам придется немного подождать.
  
  
• Вы нам не подходите (мы не сможем с вами сотрудничать), потому что…
  
  
• Вы производите впечатление сильного кандидата, но меня смущают несколько моментов: 1… 2… 3…
  
  
• Учитывая пожелания нашего руководства, нам хотелось бы, чтобы сотрудник лучше знал программу 1С Торговля и склад, а учитывая наш объем работы, у вас просто не будет времени обучаться работе с этой программой.
  
  
• Вы неплохой специалист, но за то время, пока мы ведем подбор, к нам пришло несколько очень сильных кандидатов и, возможно, руководство, при принятии решения, будет ориентироваться на кого-либо из них.
  
  
• Безусловно, вы легко справитесь с нашими обязанностями, но ваша квалификация значительно выше того, что необходимо нам для работы. Вам будет у нас не слишком интересно.

А самый «трудоемкий» для интервьюера способ отказа — представить вакансию в таком свете, что соискатель захочет отказаться сам. Мы же прекрасно знаем, что, при необходимости, информацию можно преподнести по-разному. И одни и те же условия работы описать как более выгодные или совсем «ужасные». Но, два-три штриха в рассказе о трудностях будущей работы, после чего соискатель мечтает побыстрее покинуть вашу компанию, а вы избавлены от дальнейших звонков.

По материалам «Люди и Машины»