В 2006 году совладелец компании «Евросеть» Евгений Чичваркин отправил всем сотрудникам московского офиса информационные письма, содержавшие список их коллег, которых уличили в посещении развлекательных и порнографических сайтов. Эти списки скоро разошлись по интернету — с адресами сайтов, а также именами, должностями и фотографиями сотрудников компании.

«Мне и моим друзьям показалось, что подобные публикации недопустимы в широком доступе, — рассказал Office Life Алексей (имя изменено). — И тогда у нас возникла идея создать сайт, где сотрудники, которые стали жертвами подобного отношения, могли бы поделиться информацией о недобросовестных работодателях». Так Алексей и его товарищи (как и он, не имеющие никакого отношения к «Евросети») создали сайт Badboss.ru.

На главной странице сайта висит совет проверить репутацию компании, прежде чем устраиваться на работу. «Невыплаты зарплаты, неправильное оформление сотрудника в штат — эта и другая информация о недобросовестном отношении к работникам может быть интересна соискателям, но никогда не публикуется работодателями», — констатирует создатель портала BadBoss. Посетители сайта делятся своим негативным опытом общения с компаниями анонимно. Создатели портала тоже не раскрывают своих имен и не несут ответственности за размещенные материалы.

Конфликты

Создателям сайта BadBoss, по их словам, почти каждый день звонят представители компаний и в ультимативной форме требуют удалить информацию с сайта. «Мы как владельцы ресурса не можем взять на себя такой ответственности, как и не можем проверить всю информацию, — рассказывает Алексей. — Поэтому мы рекомендуем представителям компаний оставить свой комментарий на сайте. Как правило, если представителю компании есть что сказать, он так и поступает». Впрочем, в некоторых случаях администрация сайта удаляет сообщения — например, если они содержат публикацию личных данных или оскорбления в чей-либо адрес.

Инсайдерской информации об условиях работы становится в сети все больше. Если соискатель наберет название компании в любом поисковике, то ему, возможно, попадутся ссылки на Черные списки работодателей Киева, Москвы, Санкт-Петербурга или на отчеты Тайного соискателя RB.ru; можно также поискать информацию такого рода по различным отраслям. Работодатели, в свою очередь, тоже не слишком церемонятся и оставляют на форумах весьма эмоциональные сообщения. Увлечение «черными списками» коснулось даже Гильдии Маркетологов, которая опубликовала на своем официальном сайте сведения о ненадежных, с их точки зрения, партнерах, припомнив даже такие инциденты, как «уклонение Тарасова А.В. от контактов с сотрудниками ROMIR Monitoring (июль — август 2006)». Еще один сайт предлагает работодателям и кадровым агентствам воспользоваться базой недобросовестных работников и вывешивает грозное предупреждение: «Пользоваться этими возможностями следует мудро и аккуратно т.к. в руках клиентов этого сайта оказывается воистину грозное оружие, которому по силам разрушить репутацию, сломать карьеру, закрыть большинство дверей» (орфография и пунктуация сохранены).

Неконфликтный инсайд

Руководитель по маркетингу HeadHunter Live Екатерина Артюгина признает, что кандидату часто бывает недостаточно стандартной презентации о компании на hh.ru, и даже информации, которую можно найти на корпоративном сайте. Поэтому HeadHunter когда-то и запустил проект «интервью с инсайдером». Впрочем, несмотря на интригующее название, суть проекта заключается в том, что официальный представитель компании отвечает на вопросы журналиста. «Журналист задает самые разные, порой провокационные вопросы. В такой ситуации компания «вынуждена» не только озвучивать официальную позицию, но и раскрывать многие секреты — истории успеха конкретных людей, методы борьбы с текучкой, с завышенными зарплатными ожиданиями, — рассказывает Екатерина. — Например, на вопрос: «Представим, что на одну и ту же вакансию претендуют два кандидата с отличными резюме и хорошими результатами интервью. Как вы поступите в таком случае?», — представитель компании Google ответила: — «Возьмем и одного, и второго. Будет такой же третий — и его примем!» Правда, потом уточнила, что это касается, прежде всего, инженерных должностей».

Вопрос о том, можно ли сделать инсайдерскую информацию честной и интересной, каждый решает по-разному. По словам Екатерины, эмоциональные негативные выпады анонимов на hh.ru не приветствуются. Создатель портала BadBoss.ru рассказал, что администрация сайта иногда сталкивается с проблемами этического свойства — например, когда сообщение, оставленное пользователем сайта, формально не противоречит правилам, однако не соответствует действительности. Поэтому администрация оставила за собой право «модифицировать содержание проекта по своему усмотрению».

По материалам «Деловая сеть Rb.ru»