Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Выжить во время кризиса. Практическое руководство
Новини
03.03.2009
Выжить во время кризиса. Практическое руководство
 

Пока компании по всему миру продумывают антикризисные стратегии, консультанты из чикагского офиса «Грант Торнтон» («Grant Thornton») выпустили практическое руководство по выживанию во времена финансового кризиса. Руководство состоит из 10 простых рекомендаций, призванных помочь компаниям в ситуации, когда экономический рост замедляется, спрос падает, а банки сокращают выдачу займов.

1. Считайте наличность, а не прибыль

В условиях замедляющейся экономики, оценка и управление кэш-флоу предприятия приобретает огромное значение. «Вам следует сосредоточиться на наличных (кэше), а не на показателях прибыли предприятия», — говорит глава консультационной практики «Grant Thornton» Бен Гонсалез. Эксперт рекомендует также придерживаться строгой политики сбора долгов с контрагентов: если контрагент захочет использовать Вас в целях получения собственной выгоды, задержав платежи, он обязательно это сделает.

2. Будьте безжалостны в контроле за расходами

Сократите расходы до минимума и обяжите руководителей отчитываться за любые траты. Спрячьте эмоции и сосредоточьте усилия на сокращении основной статьи расходов: персонале. Но объясняйте свои решения сотрудникам и мотивируйте тех, кто останется после сокращений. Однако не стоит автоматически резать расходы на маркетинг: это очень просто сделать, но Вам будет тяжело отвоевывать свою долю на рынке, когда он стабилизируется. Помните, что вокруг много конкурентов, и сокращение расходов не должно касаться сокращения присутствия бренда компании на рынке.

3. Оценивайте клиентов и поставщиков

Изучайте любую финансовую информацию о клиентах. Перепроверяйте информацию, даже если контрагент выглядит «финансово здоровым». Каждый раз, подписывая новый контракт, задавайте себе вопрос: что будет с моим бизнесом, если завтра контрагент объявит себя банкротом?

4. Повысьте свой налоговый IQ

Если деятельность Вашей компании распространяется на несколько юрисдикций, пришло время изучить благоприятные возможности, предоставляемые различными налоговыми системами. Но не стоит опаздывать со сроками уплаты налогов: в будущем подобный «кредит» со стороны федерального бюджета не принесет вашему бизнесу ничего, кроме пени и штрафов.

5. Пересмотрите план по инвестициям в основной капитал

Инвестиции в новые активы могут лишить Вас средств в самый неподходящий момент. Если инвестиции не являются для компании критичными с точки зрения миссии бизнеса, отложите их. Если они необходимы, пытайтесь добиться лучших условий.

6. Подружитесь с банками

Относитесь к своему банку как к бизнес-партнеру. Дайте ему максимально полную информацию о своих делах и состоянии бизнеса: банки зарабатывают на том, что дают в долг, поэтому им важно видеть, что Вы процветаете и Ваш бизнес стабилен, чтобы расширить Вам кредитную линию.

7. Подумайте над альтернативными вариантами финансирования

В текущей ситуации нужно четко понимать план действий на случай проблем у Вас или у Вашего банка. Нельзя предполагать, что условия Ваших отношений с кредиторами будут всегда стабильными и неизменными.

8. Следите за распродажами

Многие компании, оказавшиеся на грани банкротства, будут искать стратегического инвестора. Но не делайте приобретений только потому, что Вам это по силам. Особую тревогу у Вас должны вызывать предложения, в которых владельцы бизнеса ищут скорейшего избавления от своего детища, вместо того чтобы разработать стратегию по выходу из сложившейся ситуации.

9. Защитите личное благосостояние

Может быть Вам и не очень нравится идея впустить в Ваш бизнес еще нескольких владельцев, но привлечение финансирования за счет выпуска новых акций может оказаться не самым худшим вариантом. Однако, если Вы все-таки выбираете путь заимствований, удостоверьтесь, что Ваши персональные гарантии не подрывают Вашего благосостояния за пределами бизнеса. Лишиться крыши над головой гораздо хуже, чем потерять бизнес.

10. Продумайте наихудший сценарий

Без паники. Вы не одиноки — финансовый кризис затронул все отрасли и почти все компании. Что нужно сделать — это тщательно продумать варианты развития ситуации. Есть ли смысл в продаже части бизнеса? Что даст привлечение дополнительного финансирования? Какова рыночная стоимость компании? Только ни в коем случае не дожидайтесь момента, когда Ваша компания окажется без средств на счетах.

По материалам BIZ.liga.net

 

HR-Лига

Переглядів: 8582 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com