На сегодняшний день наиболее востребованными аспектами в управлении персоналом оказались вопросы сокращения сотрудников. Так считают 38% опрошенных «TOTAL HR Consulting» участников.

В то же время, 36% респондентов наибольшее внимание уделяют вопросам нематериальной мотивации, делая акцент на активной работе с корпоративной культурой. Для 33% опрошенных HR-директоров и топ-менеджеров компаний актуальными являются вопросы материальной мотивации. Большинство из них на конец прошлого года зафиксировали зарплаты сотрудников по курсу 5,05 грн. за $1, а сейчас стремятся сбалансировать внутренний курс в соответствии с текущим курсом Национального Банка. Также больше внимания компании стали уделять переменной части заработной платы. Вместе с тем, 22% компаний на данный момент находятся в процессе реструктуризации. 20% участников данного исследования фокусируются на обучении персонала собственными силами. 18% компаний сегодня занимаются подбором персонала. Наименее актуальными задачами в управлении персоналом оказались информирование, коммуникации с сотрудниками и оценка — по 8%.

Тенденции сегодняшней ситуации состоят в том, что большинство компаний не нашли другого пути оптимизации затрат, кроме как сокращение персонала. Причем 16% компаний проводят сокращения, не реструктуризировав компанию. Это может привести к определенным сложностям в дальнейшем: неправильное распределение функциональных обязанностей, нарушения в бизнес-процессах компании, потеря важной информации. Кроме того, информированием сотрудников об изменениях занимаются всего 8% компаний. Это говорит о том, что в большинстве компаний такие значительные изменения, как реструктуризация, сокращения, влияние экономического кризиса проходят без коммуникационной поддержки. Это приводит к возрастанию недоверия к компании со стороны сотрудников, демотивации, снижению эффективности.

В рамках этого исследования самое большое внимание компании проявили к оптимизации расходов. В первую очередь, компании делают это за счет сокращения бюджетов на внешнее обучение (22%) и путем оптимизации организационной структуры и сокращения персонала (22%). Во вторую очередь, сокращают административные расходы — 18% респондентов. В третью очередь, сокращают компенсационные пакеты сотрудников (ставки, бонусы, социальные пакеты). Это обозначили 14% участников исследования. Сокращение услуг провайдеров оказалось последним из методов оптимизации расходов — 12%.

Компания «TOTAL HR Consulting» провела исследование актуальных задач в управлении персоналом среди HR-директоров и топ-менеджеров компаний, для того, чтобы понять реальную ситуацию внутри компаний, а также получить срез информации на данный момент и понять, как компании реагируют на создавшуюся экономическую ситуацию.

По материалам BIZ.liga.net