Состав ТОП-10 востребованных профессий в течение года оставался практически неизменным. Чего нельзя сказать о заработных платах — они демонстрировали пугающее непостоянство.

Перемены к худшему на украинском рынке труда пришлись как раз на последний квартал 2008 года — из-за начавшегося кризиса компании вошли в режим жесткой экономии, и ситуация с персоналом круто изменилась. Если раньше работодатели воевали между собой за специалистов, которых им катастрофически не хватало, то в четвертом квартале приход новых заявок на персонал был практически «нулевым». Сравнивая ситуацию в декабре 2008 года и 2007 года, наблюдается падение активности работодателей на 70%. В конце прошлого года работодатели искали лишь крайне необходимый линейный персонал: менеджеров по продажам и юристов. А вот предложений для топ-менеджеров на рынке практически не появлялось.

Некоторые специалисты вдруг стали ненужной роскошью, поэтому от них поспешили избавиться. В конце 2008 года по Украине прокатилась волна сокращений — политика оптимизации численности персонала коснулась практически всех. Даже те компании, которых сокращения не коснулись, последовали «цепной реакции» и приостановили набор новых сотрудников.

После массовых сокращений стало проще найти специалистов, которые ранее были в большом дефиците. Больше всего сейчас безработных среди банковских служащих и офисного персонала. «Ненужными» также оказались многие профессии, связанные со строительством, аналитикой, инвестициями и развитием. Не обошел стороной кризис и технических специалистов — производства уменьшили объемы выпуска продукции. Соответственно, пришлось сократить количество сотрудников или снизить их уровень занятости. Совсем плохи дела у инженерно-технических спецов строительного рынка. Ведь здесь большинство проектов «заморожено» на неопределенное время.

Как утверждают рекрутеры, поток резюме от соискателей в конце ноября — в начале декабря 2008 года увеличился в 3–5 раз по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Растущее предложение со стороны соискателей стало прямой причиной для снижения (или удержания) заработных плат. Если ранее работодатель готов был переманивать сотрудника большим уровнем заработной платы, то теперь компаниям есть из кого выбирать — на рынке появилось огромное количество людей, желающих трудоустроиться.

Усушка-утруска

Четвертый квартал был очень сложным для рынка труда — впервые за долгое время на нем наблюдалось понижение заработных плат. С грустью приходится констатировать уменьшение декабрьской «корзины зарплат» до $806 в месяц. Хотя еще в сентябре среднее зарплатное предложение составляло $887.

В четвертом квартале публичные объявления о вакансиях в большинстве своем сообщали уровень заработной платы именно в USD. А дальше было самое интересное: работодатели по-разному конвертировали свои долларовые зарплаты в национальную валюту. Как правило, по невыгодному для сотрудников курсу. Девальвация гривны повлекла за собой сокращение заработных плат до 50%. Многие компании, «привязывавшие» свои зарплаты к доллару, зафиксировали постоянный «докризисный курс» 5,05, что, безусловно, ухудшило материальное положение сотрудников.

Ощущение реального кризиса усугубилось у сотрудников еще больше после того, как вместе с уменьшением зарплатного предложения сократилась и «белая» зарплата. Вместо нее опять предлагают «конверты».

Больше всего в четвертом квартале 2008 года пострадали те спецы, у которых заработная плата активнее всего росла в последние годы. К примеру финансисты. Среднее зарплатное предложение для экономистов и бухгалтеров в декабре снизилось на 9,4%. У маркетологов и специалистов по персоналу был отмечен рост: +8,6% и +4% соответственно. Но, по сути, он просто «отыграл» свое октябрьское падение, когда зарплата по новым вакансиям для этих позиций снизилась на 7,9% и 16,7% по сравнению с сентябрем.

«Продажники», пожалуй, единственные на рынке труда, кто остается востребованным еще больше, чем раньше. Однако работодатели уже не готовы баловать их прежними зарплатами. И хотя, чтобы не распугать потенциальных кандидатов, в декабре менеджерам по продажам предлагалось на 10% больше, чем в ноябре, на самом деле их доходы поползли вниз. Произошел пересмотр структуры заработных плат — уменьшение фиксированной части в пользу бонусной, переход на сдельную оплату. Если раньше на ставку приходилось 40–50% зарплаты, то теперь 10–20% — максимум. Оставшиеся 80–90% реально получить лишь после выполнения плана.

Квартальный пессимизм

Перспективы трудоустройства в наступившем году вырисовываются отнюдь не радужные. В Государственной службе занятости предрекают, что к апрелю 2009 года число безработных в Украине вырастет до 1,5 млн. человек, а до конца года «армия бездельников» может достичь пяти миллионов.

Что касается зарплатных прогнозов, то тут мнения рекрутеров расходятся. Одни считают, что ситуация в первом квартале 2009 года еще больше усугубится, что пересмотра зарплат в течение первого полугодия 2009 года не будет, что даже те компании, которые ежегодно увеличивают уровень заработных плат для своих сотрудников, не сделали этого в первом квартале, отложив пересмотры «до лучших времен», что период спада и стагнации на рынке труда может продлиться до осени. Многие работодатели планируют вторую волну сокращений сотрудников в январе-феврале. Соответственно, спрос на персонал продолжит падать, а количество соискателей — расти.

В то же время другие ожидают, что ближе к весне вырастет количество открытых вакансий. Это будет связано с тем, что волна увольнений повлечет за собой перегрузку работающего персонала — ведь часть служебных обязанностей была передана оставшимся сотрудникам. И через пару месяцев компании будут вынуждены опять нанимать людей для стабилизации рабочего процесса.

Эксперты прогнозируют, что зарплаты в теперешних условиях пересматриваться все-таки будут. Иначе работодатели рискуют потерять ценных сотрудников. Однако прежде, чем запрашивать какой-то уровень зарплаты, советуют соискателям тщательно изучить рынок предложений и ни в коем случае не завышать свои зарплатные ожидания. Многие кандидаты использовали этот прием ранее, когда на рынке был жесткий дефицит кадров. Сейчас же ситуация прямо противоположная.

Сложнее всего придется «молодым да ранним» кандидатам. Если раньше практически любой молодой человек (девушка) с хорошим образованием и нормальными коммуникативными способностями мог в краткий срок найти работу даже на $1000 в месяц, то теперь это сделать практически нереально. На подобные зарплаты компании будут стремиться привлечь более квалифицированный персонал. А молодые люди смогут претендовать на заработки, которые на 20–30% ниже тех, которые предлагались в 2008 году их предшественникам.

Рост зарплат по вакансиям в 2008 г.*

Позиция	I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал
Программисты	–2,7%	+30%	0%	+8,3%
Юристы	0%	+37,9%	+10%	+5,4%
Инженеры	+13,3%	+11%	+11,1%	+25%
Системные администраторы	0%	+5,5%	+17,4%	–10%
Маркетологи, PR-специалисты	+18,5%	+21,4%	+18,6%	+8,6%
Бухгалтеры, финансисты	+3,7%	+3,5%	0%	–9,4%
Менеджеры по продажам	+4%	+3,7%	+14,3%	+10,3%
Менеджеры по персоналу	0%	0%	+28,6%	+4%
Дизайнеры, оформители	0%	19,1%	+14,3%	+4,3%
Секретари, ассистенты	–4,8%	+10	+20%	–6,7%

Зарплатные предложения по самым востребованным специалистам в 2008 г.*

Позиция	Янв	Февр	Март	Апр	Май	Июнь	Июль	Авг	Сент	Окт	Нояб	Дек
Программисты	925	1000	900	1000	1200	1300	1300	1300	1300	1200	1200	1300
Юристы	750	800	750	725	900	1000	1000	1100	1100	925	800	975
Инженеры	750	750	850	900	1000	1000	900	1000	1000	800	800	1000
Системные администраторы	800	650	800	900	900	950	850	1000	1000	1000	850	900
Маркетологи, PR-специалисты	675	700	800	700	700	850	800	1000	950	875	900	950
Бухгалтеры, финансисты	675	650	700	725	750	750	800	800	800	800	600	725
Менеджеры по продажам	625	685	650	675	675	700	700	800	800	725	700	800
Менеджеры по персоналу	680	600	700	700	675	700	700	850	900	750	700	780
Дизайнеры, оформители	600	600	600	700	725	700	700	750	800	700	600	730
Секретари, ассистенты	450	475	500	500	500	550	500	600	600	600	500	560

Сколько работодатели предлагали 10-ти «самым нужным» специалистам в декабре 2008 г.*

Позиция	Средняя зарплата, $	Количество вакансий	Комментарии
Программисты	1300	1259	Консолидация и переформатирование IT-компаний, а также сворачивание украинских филиалов некоторых иностранных корпораций почти не повлияли на зарплаты — в декабре подросли на 8,3%, а в целом сохранились на «докризисном» сентябрьском уровне
Инженеры	1000	1486	Компании стараются удерживать грамотных инженеров «до последнего» в надежде на перспективы. Отсюда – рекордное для четвертого квартала увеличение корзины зарплат на 25%. Исключение – инженеры-строители, работы для которых почти нет
Юристы	975	615	Специалистов по праву искали в основном коллекторские фирмы (компании занимающиеся взысканием долгов), а также юридические и аудиторские конторы, занимающиеся сделками слияния и поглощения. Юристам предлагали в декабре на 5,4% больше
Маркетологи, PR-специалисты	950	2805	Кризис заставляет компании экономить на неприбыльных подразделениях: растет число резюме сокращенных маркетологов-рекламистов-пиарщиков. На фоне этого рост декабрьского предложения зарплаты составил +8,6%
Системные администраторы	900	1263	Положение сисадминов нестабильно: еще полгода назад компании и банки всеми возможными способами заманивали их «в штат». А ближе к концу года этих спецов вдруг стали «бить рублем», предлагая зарплату на 10% меньше
Менеджеры по продажам	800	9791	На «продажников» спрос со стороны работодателей повысился. К тому же зарплата «продажника» зависит от выполнения плана. И декларирование прибавки в 10,3% – не гарантия того, что эти деньги удастся заработать
Менеджеры по персоналу	780	886	После массовых осенних сокращений персонала ряды HR-отделов значительно поредели. Нанимаемым в декабре «эйчарам» предлагали на 4% больше зарплаты и длинный перечень дополнительный обязанностей
Дизайнеры, оформители	730	520	Во многих фирмах в одночасье пустили «под нож» целые отделы маркетинга. «Свободных художников»-фрилансеров стало еще больше. А нанимаемым дизайнерам компании готовы платить больше на 4,3%
Бухгалтеры, финансисты	725	2273	Больше всего спрос сократился на бухгалтеров и финансистов. Как результат – резкое снижение зарплатной корзины на 9,4%
Секретари, ассистенты	560	1969	Именно эти специалисты первыми попали под сокращение. Но вскоре работодатели поняли, что перекладывать их работу на более высокооплачиваемых специалистов финансово невыгодно. Количество вакансий для них возросло, а зарплаты уменьшились – на 6,7%

___________
* по данным job.ukr.net

Тарас Петров
По материалам Деньги.ua