Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Если к тебе пришел кризис — участвуй в нем
Новини
15.01.2009
Если к тебе пришел кризис — участвуй в нем
 

Прогнозы рынка труда в январе грустные: уж лучше гражданам не вылезать из своих новогодних каникул. Продлить их до конца года, пока кризис сам не кончится. Но сам он не кончится никогда, если в нем не участвовать…

Трансформируйте свое настроение

Дело в том, что очень многие прогнозы начинают сбываться по причине эмоционального заражения из-за прочитывания СМИ. Журналисты во время финансового кризиса — одна из самых дурацких профессий, поскольку и денег меньше становится у изданий, и весь негатив новостей через себя фильтровать приходится. Не читайте газет перед обедом, откажитесь от ТВ-новостей.

Настроение можно поддерживать любыми способами, какие вам подходят, какие вам помогают. Алкоголь и психоактивные препараты — не помогут. Больше находитесь на свежем воздухе, изучите новый язык, ведите блог, выражайте свои эмоции.

Поддерживайте контакты с друзьями и родственниками

Дружите с ними по-настоящему, они помогут вам информацией, материально и эмоционально. Встречаясь с друзьями, родственниками, просите, что вам нужно, например — работу. Если вы заметили, что ваш собеседник подавлен — поддержите его добрым словом, обнимите. Увидите, что и вам станет легче.

Поскольку вакансии на порталах редеют, ищите работу и приработок по знакомым и друзьям. Кризис — время становления новых команд и запуска новых стартапов, как бы они не выглядели.

Попробуйте получить помощь от государства

Государство смотрит на вас с экранов телевизора холодно, но обещает поддержку. Обещанная помощь тем, кто потерял работу — деньги малые, но выжить можно, задолжав, например, квартплату за полгода. Очень вероятно, что, получив это пособие, вы сможете еще немного заработать по случаю, от чего не следует отказываться.

Общение с государственными структурами обычно навевает тоску — возьмите с собой mp3-плеер. В очереди вам вряд ли встретятся люди, готовые вас поддержать, будьте готовы оказывать «психологическую помощь» сами.

Получите новую специальность

Большинство советчиков по антикризисному поведению говорят о том, что время снижения деловой активности большой смысл идти учиться, особенно если на это есть средства. Если средств у вас нет, то они есть у близких. Служба занятости также может отправить вас на занятия по переквалификации, оплатив их за счет государства.

Ищите курсы по той специальности, что интересна прежде всего вам. Если у вас есть какая-либо собственность — «обменяйте» ее или ее часть на образование. Кредит на образование, взятый по сегодняшним ставкам, «отбить» невозможно.

Евгений Власов
По материалам HRM.ru

HR-Лига

Переглядів: 8571 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com