Лучшую реакцию на такое предложение начальства выбирают эксперты «Труда»

«Отличная идея! Это поможет поднять командный дух»
Так ответит человек, легкий на подъем. Сотрудник готов к новым задачам. При этом он проявляет оптимистичный подход к делу. Новые задания воспринимает как возможность проявить себя в новом качестве.

«Согласен, но я подберу себе нескольких помощников»
Сотрудник понимает важность поставленной задачи и тут же как настоящий профессионал запрашивает дополнительные ресурсы. Чтобы сделать это задание качественно, потребуются силы не одного человека. Очень хороший ответ. Это сделано еще в нужное время, не потом, когда завалил работу, так как не успел все в одиночку, а в момент получения задания.

«Я всегда мечтал быть главредом, спасибо»
Это нехороший ответ. У работника проявляется завышенная самооценка. Кроме того, человек демонстрирует подчеркнуто ироничное отношение к просьбе начальника. Подчиненный ставит себя выше руководителя. Не стоит так отвечать, если вам дорого ваше место.

«А зачем в кризис тратить на это время и деньги?»
Это уже ни в какие ворота. Работнику не стоит обесценивать решения начальства. Тем самым сотрудник переходит в открытую конфронтацию и соперничество с руководством. Не ему в этой ситуации принимать решения. Такой ответ приведет к конфликту.

«А мой труд оценят по достоинству?»
В случае такого ответа руководитель может почувствовать, что все в компании делается только из-за денег. Сотрудник проявляет нелояльность к компании. Заплатят — сделаю, не заплатят — не сделаю. Если это была шутка, то крайне неудачная. Начальнику ни при каких обстоятельствах нельзя показывать, что единственный ваш интерес в работе — это сумма в зарплатной ведомости.

«Я бы не хотел тратить на это свое рабочее время»
В данном случае проявляется нелояльность сотрудника к каким-либо новым задачам. Не он сам должен определять, чем ему заниматься, его дело — выполнять поставленные руководством задачи.

Андрей Курцев
По материалам «Труд»