ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда поведал о премудростях корректировки среднего заработка для расчета отпускных при повышении окладов (тарифных ставок) в каком-либо из месяцев расчетного периода или в момент пребывания работника в отпуске. Прежде всего, главное трудовое ведомство отмечает, что проведение «повышательных» корректировок для небюджетной сферы является делом добровольным. Если же исходя из своих желаний и возможностей небюджетный хозсубъект примет решение о необходимости проведения этой процедуры, то ему следует запомнить следующее. Корректировать средний заработок нужно при повышении окладов в расчетном периоде, при повышении зарплаты во время нахождения работника в отпуске, в том числе и тогда, когда сразу после отпуска работник увольняется. Поскольку корректировки на хозрасчетных предприятиях ставятся в зависимость от их финансовых возможностей, при желании провести корректировку и одновременном отсутствии средств для осуществления ее в полном размере, такие субъекты могут применить более низкий коэффициент. К примеру, если корректировочный коэффициент составил 1,7, а имеющихся средств для корректировки на такую величину не хватает, то на основании проведенного анализа финансовых возможностей и с оформлением приказа может быть применен более низкий коэффициент — например 1,3. Главное при этом — не забыть согласовать такой приказ с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива (письмо от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).

• Работодателям — физическим лицам Минтруда разъяснил, в каком порядке вносятся изменения или дополнения в уже заключенный трудовой договор. Так, измененные и новые договоренности между физлицом и работником оформляются в виде приложения к договору. В отличие от самого договора, приложения к нему в центре занятости не регистрируются. Однако письменное уведомление центра занятости об изменениях, по мнению Минтруда, будет вовсе не лишним. К такому уведомлению необходимо приложить три экземпляра изменений, после чего ответственное лицо центра занятости сделает необходимые отметки в книге регистрации трудовых договоров (письмо от 23.10.2008 г. № 330/06/186-08).

• Минтруда не видит ничего предосудительного в выплате заработной платы несколько раз в месяц. Единственное, на что обращает внимание трудовое ведомство, такие выплаты должны производиться не менее двух раз в месяц и промежуток между выплатами не должен превышать шестнадцати календарных дней. Судя по общему тону письма, можно прийти к заключению о возможности выплачивать зарплату хоть каждый день. При этом не следует забывать о том, что даже при ежедневной выплате зарплаты, в конце месяца работник все равно должен быть уведомлен об общей сумме зарплаты с расшифровкой по видам выплат, о размерах и основаниях отчислений и о сумме, подлежащей выплате «на руки» (письмо от 24.10.2008 г.).

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

• ФСС по ВУТ на вопрос относительно права на получение путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств Фонда во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет заметил, что при исправной уплате страховых взносов «путевочное» право есть у всех (письмо от 16.10.2008 г. № 06-32-2017).

• Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы утвердил Порядок использования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и осуществления контроля во время организации оплачиваемых общественных работ для безработных. В соответствии с положениями данного документа работодатели заключают договор с Фондом о проведении общественных работ, а после предъявления акта выполненных работ и данных о расходах на их проведение получают компенсацию. К возмещению могут быть заявлены расходы, связанные с выплатой основной и дополнительной зарплаты, страховых взносов на зарплату, а также больничных. Подлежат возмещению и расходы на перевозку «общественников» к месту работы и обратно, а также на приобретение инвентаря в пределах стоимости до тысячи грн. за единицу. При выявлении факта нецелевого использования средств или представления недостоверной информации работодателю придется вернуть все полученное (постановление от 16.10.2008 г. № 69).

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ