Вас снова посылают в командировку, но из предыдущей вы вернулись только вчера. Родные недовольны вашим частым отсутствием. Ехать никак нельзя, но поймет ли вас начальник, согласится ли он отложить или вовсе отменить вашу поездку по делам фирмы?

Отказаться от командировки можно, если количество выездов оговорено в вашем трудовом договоре. Допустим, на такого рода поездки у вас отведено до 50% рабочего времени, и нынешняя выходит за установленные рамки. В таком случае вы смело можете заявить вашему работодателю, что никуда не поедете. Кстати, по законодательству он не имеет права вас заставить. Еще от поездки можно отказаться, если она не соответствует вашему статусу в данной компании.

Прежде чем отправиться к начальству с просьбой отменить предстоящую поездку, помните — вы идете не конфликтовать, а полюбовно договариваться с руководством. Лучше пообщаться непосредственно с начальником. Коротко и ясно изложите ему причины, по которым вы не можете отправиться в командировку. Причем выберите такой тон, чтобы шеф понял, что у вас действительно трудная ситуация и что не по своему желанию, а по необходимости вы не можете поехать. Руководителям нередко приходится сталкиваться с тем, что сотрудник элементарно стремится увильнуть от своих прямых обязанностей и частенько злоупотребляет хорошим отношением к себе.

В некоторых компаниях нет жесткого графика командировок, но в большинстве фирм такой график есть, при этом далеко не все разъезды действительно необходимы. В таком случае вы можете объяснить начальнику, что некоторые поездки нецелесообразны для фирмы. Посмотрите, какая от них выгода, посчитайте затраты на эту командировку. Если последних окажется больше, то, уверена, проблема решится в вашу пользу. Когда же командировка неизбежна, вы можете предложить начальнику выход из этой ситуации. Например, договориться с коллегой о замене. Убедите руководителя, что ваш сменщик способен справиться с задачами, которые будут возложены на него в другом городе. Нелишне сказать, что поможете коллеге во всем разобраться. Если же замены не найдется, то посоветуйте руководству пригласить коллег из той фирмы, куда была намечена командировка, к вам в офис. Пусть они приедут со всеми необходимыми документами, здесь вы и решите все проблемы.

Когда начальник, несмотря ни на что, остается непреклонен в своем решении, а вы впервые решили не ехать, применять к вам строгие дисциплинарные санкции вплоть до увольнения, скорее всего, не будут. Но только в том случае, если вы не отказались ехать в командировку, где, допустим, срочно требовалось заменить оборудование, поломка которого могла поставить под угрозу производство.

Вера Елисеева
По материалам «Труд»