Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Какие слова можно употреблять на работе, а какие — ни за что!?
Новини
24.09.2008
Какие слова можно употреблять на работе, а какие — ни за что!?
 

Слово стоит в начале любого пути. При помощи слов мы делимся планами с коллегами, раскрываем радужные перспективы перед представителями или представительницами противоположного пола, выбиваем у шефа рекламный бюджет.

Результат зависит не только от количества слов, но и от их качества, т. к. слова не просто звуки, не термины и понятия — это ассоциации и эмоции, это обращение к прошлому опыту собеседника и управление его настроением.

Часто ли мы задаемся вопросом: «Какие слова лучше не употреблять в общении с руководством и партнерами?». Понятно, что бранные слова и слова-паразиты должны быть выжжены каленым железом. А дальше?

Кручу, верчу, запутать хочу

Директор, по определению и статусу, человек бережливый, а если он еще и собственник компании — кричи караул. Имеет смысл при обсуждении маркетингового или рекламного бюджета употреблять слово «траты». Какие же это траты — это вложения или инвестиции. Этими словами-заменителями можно точно определить (для себя и директора), на что пойдут средства (на развитие компании) и избежать неприятных ассоциаций.

Со словом зарплата ситуация аналогичная. Если шеф молод и образован (счастливый обладатель двух высших, MBA и т. д. и т. п.), то этот предрассудок советского времени — слово зарплата — имеет смысл именовать «компенсацией». На директора-европейца такая подмена понятий произведет определенное магическое воздействие — велика вероятность того, что компенсацию Вам повысят быстрее, чем зарплату.

Как вы тетю назовете, так она и запоет

Помните, как поучал Шурика анигерой-хулиган в «Операции Ы»: «К людям надо помягше, а на вопросы смотреть ширше!» Правильное произнесение должности коллеги повысит Ваш рейтинг в его глазах и, конечно, изменит к Вам отношение.

Приступим:

  • Секретари очень обижаются на секретарш. Отдельные личности в мини-юбках тают, когда их называют Референтом Генерального Директора Группы Компаний. Делайте выводы.
  • Кладовщика или Зав складом можно называть Заместителем директора по логистике. Эффект гарантирован только в случае, если коллега знает смысл термина «логистика».
  • Завхоза лучше именовать — начальником АХЧ — непонятно и солидно.
  • Системный администратор станет преданным другом после того, как в разговоре Вы окрестите его техническим директором.
  • Продавцов желательно величать продакт-менеджерами. Да, все то же тщеславие.
  • Уборщица, после превращения в администратора офиса перестанет сметать с Вашего стола отчеты о деятельности конкурентов и превратиться в добрую фею.

Ох уж мне эти сказочки… ох уж мне эти сказочники…

В арсенале маркетолога есть сногсшибательные и зубодробительные фразы. Упоминание многих из них настоящему карьеристу принесет только вред. Такой фразе, как «захват нового рынка» нет места в лексиконе, желающего подняться до сказочных высот карьерной лестницы. Многих пугает новизна — от нее веет ужасом неопределенности. Лучше говорить «занять рыночную нишу». Для людей далеких от маркетинга звучит также непонятно, но ассоциации вызывает положительные. Как в рекламе поется — «Нежнее, Виктор, нежнее».

Основная мысль, о которой настоящему карьеристу надо постоянно помнить — никого не обидеть и при необходимости быть понятым. В связи с этим произнесение «продвижение продаж» сразу перечеркивает вышеизложенные пункты. Менеджеры по продажам запросто могут затаить обиду — они не хотят быть продвинутыми, лучше продвигайте товар — такая формулировка звучит куда понятней.

Туда не ходи — сюда ходи…

Страстно жаждущий добиться успеха в построении карьеры обязан (именно так — категорично) знать, что в каждой избушке свои погремушки, а в каждой компании свое табу на ряд слов и выражений. Ваша задача не ждать, когда яростным шепотом прервут вашу пафосную речь, а активно выявлять эти запрещенные фразы.

Запрещены к внутреннему употреблению:

  • деньги (говори средства),
  • купить (глаголь приобрести),
  • продать (вещай реализовать),
  • начальника (величай руководителем),
  • отпуск (лучше употребить свободное время),
  • обед (нагло ври — переговоры),
  • интернет (рассказали по секрету).

В финале предлагаю ознакомиться с недопустимыми фразами, приводящими окружающих в ужас. Список надо прочитать, принять к сведению, сделать соответствующие выводы. После прочтения уничтожить (съесть).

Итак, нельзя говорить:

  • Первый раз слышу
  • Звонил, но не дозвонился
  • Заходил, но Вас не было
  • Искал, но не нашел
  • Раньше я так не делал
  • А я думал
  • Это было еще до меня
  • А я Вам говорил
  • Наверно, команда не прошла
  • А мне никто не сказал
  • А почему — Я
  • Не знаю
  • Виноват не я. Я отвечаю только за…
  • Хотел, как лучше
  • Я хотел, но не получилось
  • Я хотел Вам сказать, но Вас не было
  • Я ему сказал, а он не сделал
  • Меня в это время не было, кажется, я болел

Прочитав статью можно громко воскликнуть — «Эквилибристика: назвал свинью невестой и ведет ее под венец!» Весь парадокс заключается в том, что под венец свиней ведут лица, запрещающие ряд слов, или избегающие называть проблемы своими именами (они предпочитают фразы «узкое место», «недопонимание» или «временная трудность»). Многие эту аккуратность не понимают, иные не приемлют — рубят правду-матку в глаза и меняют места работы с завидной регулярностью.

Каждому свое. Выбирайте — делать карьеру (для этого необходимо иметь острый нюх, резиновое лицо, терпение и умение в нужный момент наступить на горло собственной песне) или слыть правдорубом.

По материалам Faqlife.ru

HR-Лига

Переглядів: 13563 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com