Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Мало зарабатываете? Это не ваша вина
Новини
13.08.2008
Мало зарабатываете? Это не ваша вина
 

Согласитесь, крайне редко можно встретить человека, которые не хотел бы зарабатывать немного (или значительно) больше денег. Причем многие даже реально пытаются это сделать. Они работают как проклятые сутки напролет, стараются повысить свою производительность с помощью различных курсов и тренингов, надеясь, что это незамедлительно скажется на размерах оплаты труда. Они даже еженедельно записываются на прием к руководству, чтобы оценить свой прогресс и установить новые цели в деле совершенствования своих профессиональных качеств.

Но правда заключается в том, что некоторые факторы, влияющие на уровень зарплаты, нам неподвластны, рассказывает журнал U.S.News & World Report. Например, исследования показывают, что люди, отличающиеся более высоким ростом, получают и зарплату более высокую. Вы можете изменить свой рост? Точно так же человек не может стать левшой после того, как он несколько десятилетий все делал правой рукой, а женщина не может стать мужчиной. Более того, есть целый ряд привычек, проявляющихся в вашем поведении вне офиса и связанных таинственным образом с более высоком уровне доходов. Если вы любите ром с колой, то это одна из таких привычек.

Как это ни странно, но мужчины особенно подвержены влиянию различных факторов, влияющих на размер зарплаты и никак при этом не связанных ни с их профессиональными навыками, ни с качеством выполняемой работы. Взять к примеру прибавки к жалованию левшам. Исследователи из колледжа Лафайет и университета Джона Хопкинса выяснили, что зарплата женщины-левши ничем не отличается от зарплаты женщины-правши. В то же время, левша-мужчина, имеющий среднее образование, получает в среднем на 13% больше правши, а высшее образование дает левше мужского пола 20-процентную прибавку к жалованию по сравнению с правшой.

Каково? А вот вам еще факт. Согласно отчету фонда Reason, пьющие мужчины и женщины зарабатывают больше, чем непьющие, а если мужчина посещает питейное заведение по крайней мере один раз в месяц, то он будет получать еще больше.

Есть и еще закономерности. Например, женатые мужчины получают больше тех, кто ни разу не был женат. Исследователи из Сент-Луиса считают, что это связано с отношением работодателей, которые отдают предпочтение женатым. По их мнению, семейное положение мужчины свидетельствует о его ответственности и надежности. Другое объяснение звучит несколько старомодно: считается, что женатые мужчины больше сконцентрированы на работе, а не на домашних заботах. Однако наиболее правдоподнобное объяснение заключается в том, что качества, востребованные работодателями, схожи с качествами, которые женщины ищут в своем потенциальном спутнике жизни: хорошие биография, образование и внешний вид.

В Америке мужчины, решившие посвятить себя служению Господу, должны быть готовы к тому, что, несмотря на их доминирующее положение в этой сфере, зарабатывать они будут в среднем на 10,4% меньше, чем нечасто, но встречающиеся пасторы-женщины.

Вообще же общепризнанно, что женщины находятся в положении неудачников, когда речь заходит о заработной плате. Все это из-за того, что женщины выбирают специализацию в области образования, психологии и здравоохранения, которые по умолчанию являются не так высоко оплачиваемыми. В то же время мужчины отдают предпочтение более прибыльным специальностям, связанным со строительством и математикой.

Однако в последнее время в крупных мегаполисах ситуация стремительно меняется. Так, по оценкам Эндрю Бивириджа, профессора социологии колледжа Куинс, в 70-х годах прошлого века женщины в возрасте от 20 до 30 лет зарабатывали в среднем на 7 тыс. долл. меньше мужчины. Однако к 2005 году ситуация изменилась, и женщины стали зарабатывать в среднем на 5 тыс. долл. больше представителей мужского пола.

Что же остается неженатым, низкорослым и непьющим мужчинам-правшам? Чувствовать свою неполноценность и завидовать коллегам, получающим больше? Нет! Согласно результатам еще одного исследования, уровень доходов зависит от того, как много времени вы посвящаете работе. Так, согласно результатам двух опросов, проведенных компанией Zogby, 37% опрошенных, имеющих годовой доход в 100 тыс. долл., отдают работе от 41 до 50 часов в неделю, в то время, как людей с доходом в 25 тыс. долл. в год, отдающих работе такое же количество времени, всего 8%. Так что надежда на то, что ваши усилия на работе принесут свои плоды, по-прежнему есть.

Материал подготовлен службой информации Point.Ru

HR-Лига

Переглядів: 8783 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com