Теоретически каждый украинец может отдохнуть летом. Однако в этом вопросе есть множество «но», поэтому на практике для многих сотрудников компаний полноценный летний отпуск остается недостижимой мечтой. Несмотря на то что, согласно действующему законодательству, отпуск в Украине продолжается 24 календарных дня, сегодня редкий специалист решится уйти в отпуск более чем на две недели. Да и редкий работодатель позволит отдыхать больше…

Если сотрудник пришел в бизнес на активной стадии развития, если его некем заменить, если специфика бизнеса делает уход в отпуск летом нежелательным — во всех этих случаях от летнего отдыха придется отказаться. Прибавьте сюда недовольство работодателя тем, что большинство сотрудников желают отдыхать в июле-августе, зарплату «в конвертах», в связи с чем многие потенциальные отдыхающие получают отпускные в сильно урезанном объеме, и вы поймете, что сегодня даже две недели отдыха являются для многих украинцев настоящей роскошью.

На отдых всей компанией

Прежде всего свои условия ухода в отпуск диктует специфика рынка. Например, как отметил генеральный директор КУА «Инэко-Инвест» Олег Морква, «для тех, кто работает на фондовом рынке, оптимальным периодом ухода в отпуск является конец июля — начало августа. В этот период отчетность за первое полугодие сдана, новый квартал только начинается, и это наиболее спокойная производственная фаза на протяжении года». В этот же период обычно идут в отпуск руководители финансовых учреждений, агентств недвижимости, ресторанного бизнеса (если речь не идет о курортных городах).

«Кадровые вопросы во время отпускного периода решаются по-разному. Крупные компании нередко набирают студентов-выпускников, чтобы они в этот период проходили практику либо стажировку. Нередко в отпуск уходят всей компанией — как правило, фирмы закрываются на рождественские праздники и на две недели летом», — рассказывает директор кадрового центра «Моя работа» Наталья Стегниенко.

В том, чтобы уходить на отдых всей компанией, есть как свои плюсы, так и свои минусы. С одной стороны, никому не нужно искать замену: все одновременно ушли в отпуск, а через две недели так же одновременно пришли. С другой стороны, после 2–3 недель «полного отсутствия» понадобится по крайней мере неделя для того, чтобы понять, что происходит в мире вообще и на данном рынке в частности. С этой точки зрения плановые отпуска предпочтительнее, поскольку работоспособность компании будет меньше подвержена колебаниям.

В целом специалисты говорят о достаточно интенсивной динамике бизнеса в Украине, в связи с чем оставить работу на законные 24 дня «топам» практически нереально. Впрочем, традиционные отпуска продолжительностью в месяц давно отошли в прошлое не только для бизнесменов, но и для рядовых тружеников.

Желания и возможности

Как показал опрос, проведенный в прошлом году Украинским центром экономических и политических исследований им. Александра Разумкова, каждый пятый украинец (21,4%) не имел летнего отпуска, а каждый третий (34,5%) провел его дома. Причем, если 6,9% опрошенных заявили, что им просто нравится отдыхать дома, то 27,6% респондентов признались, что они просто не имеют денег на другой отдых. 4,4% украинцев и вовсе проводят отпуск в поисках подработки. Из тех счастливых граждан, кто все же смог вырваться из привычной обстановки, 11,7% отдыхали в селе, 11,6% — «дикарями» на море, озере или реке, 9,3% — на морском курорте, 9% — на даче, 2,8% — на турбазе, 0,9% — за рубежом.

При этом далеко не у всех желания совпадают с возможностями. Так, за рубежом хотели бы провести свой отпуск 22,4% опрошенных, на морском курорте — 34,5%, дома — 14,3%.

В этих цифрах нет ничего удивительного, если посмотреть, сколько денег готовы потратить украинцы во время отпуска. Согласно данным социологической службы Центра Разумкова Михаилом Мищенко, затруднились с ответом на вопрос об отпускных тратах 43,6% украинцев. Почти каждый десятый украинец (11,1%) готов потратить во время отпуска до 100 грн./человека, 17,2% — 100–500 грн., 14,2% — 500-1000 грн., 9,7% — 1000-2000 грн. И только каждый 25-й украинец (4,1%) может себе позволить потратить более 2 тыс. грн.

Незаменимые и трудоголики

Однако, по мнению психологов, дело не только в отсутствии денег и реальной необходимости присутствия на рабочем месте. Многие сотрудники не уходят в отпуск, поскольку склонны считать себя незаменимыми, хотя на самом деле таковыми не являются. Таким «бесценным сотрудникам» психологи советуют вспомнить известную народную мудрость: «Если ты стал незаменимым, забудь о повышении».

Кроме того, многие украинцы вообще не считают нужным идти в отпуск, поскольку являются «убежденными трудоголиками». Как показал опрос, проведенный исследовательским центром портала SuperJob.ua в июле нынешнего года, по мнению большинства украинцев, трудоголизм — это стиль жизни, состояние души или даже хобби, но ни в коем случае не болезнь. А раз так — почему бы не отказаться от отпуска и поработать недельку-другую на благо компании?

К тому же, как рассказала психолог Марина Деркач, «летний отдых вовсе не является необходимостью, особенно для семей, где нет детей школьного возраста. Родители школьников действительно «привязаны» к летним каникулам, однако для остальных летний отдых — не более чем штамп. Сегодня у многих украинцев появилась возможность отдыхать в теплых странах за небольшие деньги в любое время года. Да и гораздо популярнее, чем раньше, стал зимний отдых». Так что, считает психолог, создавать головную боль работодателю — как ему одновременно отпустить всех сотрудников в отпуск без ущерба для производственного процесса — многих украинцев заставляет не необходимость, а привычка.

По материалам «Сейчас»