Социальное страхование

• Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности утвердил Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации. В соответствии с упомянутым документом «соцстраховская» комиссия создается на всех предприятиях-работодателях независимо от форм собственности и хозяйствования с численностью трудящихся свыше 15 человек. Менее «численным» субъектам достаточно «обзавестись» уполномоченным по соцстрахованию. В зависимости от структуры предприятия формируются и комиссии. К примеру, на крупных предприятиях, централизовано начисляющих зарплату и соцстраховские пособия, может создаваться центральная комиссия, а в каждом отдельном подразделении — комиссия подразделения. Работодателям вменено в обязанность всячески способствовать организации работы комиссии и уполномоченных. При этом члены комиссии выполняют свои функции на общественных началах. Кроме того, в новоутвержденном Положении закреплены права и обязанности «сторон-участниц», а также приведена форма протокола заседаний комиссии/решения уполномоченного по соцстрахованию (постановление от 23.06.2008 г. № 25).

• Ввиду того, что показатель трудового стажа играет одну из ключевых ролей при назначении пособия по временной утрате трудоспособности, ФСС по ВУТ разъяснил некоторые особенности его исчисления. Так, страховой стаж основным «больничным» Законом определяется как период (сумма периодов), на протяжении которого застрахованное лицо уплачивало соответствующие страховые взносы. Однако не следует забывать, что это определение действует с момента принятия упомянутого Закона. Посему при исчислении общего трудового стажа следует учитывать и стаж, приобретенный «до того как». Определяют же таковой по действовавшим ранее Правилам (письмо от 25.04.2008 г. № 04-06/Г-68з-92).

Социальное обеспечение

• В свете недавних госбюджетных колебаний Минтруда решил внести ясность по вопросу обеспечения пособиями в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами. Итак, для тех, кто еще сомневался, главное трудовое ведомство пояснило: с 22 мая сего года все признанные неконституционными ограничения размеров упомянутых пособий не применяются. Таким образом, с указанной даты определение размера пособия осуществляется по действовавшим ранее (до 1 января 2008 года) правилам, а именно без учета внесенных Госбюджетом-2008 изменений (письмо от 05.06.2008 г. № 295/020/99-08).

• Минтруда также освежил в памяти некоторые особенности индексации денежных доходов населения. Напомнив, что месяц повышения дохода считается базовым и доходы за этот месяц не индексируются, трудовики обратили внимание на необходимость сравнения суммы повышения и суммы индексации. В разъяснении также отмечается, что в случае если в период между пересмотрами зарплаты у работника еще не успело возникнуть право на индексацию, то месяц очередного повышения считается базовым (письмо от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Пенсионное обеспечение

• Минтруда изложил свое видение заполнения трудовых книжек лиц, претендующих на льготную пенсию. По его мнению, запись делается на основании приказа, изданного по результатам аттестации, а наименование профессии должно соответствовать позициям Классификатора профессий и «льготного» Списка. В то же время, поскольку «аттестационными» положениями предусмотрено самостоятельное составление аттестационной комиссией предприятия перечня «льготных» рабочих мест в виде утвержденного по согласованию с профсоюзом приказа, Минтруда настаивает на предъявлении извлечений из такого приказа по предприятию вместе с трудовой книжкой при назначении пенсии на льготных условиях (письмо от 10.04.2008 г. № 47/18/82-08).

• Пенсионный фонд проникся тонкостями возмещения фактических расходов на выплату и доставку льготных пенсий в случае реорганизации предприятия. Исходя из «общеорганизационных» положений, Фонд пришел к выводу о том, что такое возмещение производится правопреемником в соответствии с разделительным актом (балансом). При этом «пенсионно-доставочные» расходы лицам, имеющим «льготный» стаж на нескольких предприятиях, покрываются этими предприятиями пропорционально стажу работы на них (письмо от 21.03.2008 г. № 4932/03-30).

К сведению

• Утверждено Положение об экспертизе временной нетрудоспособности (приказ Минздрава от 09.04.2008 г. № 189).

• Внесены изменения в Порядок регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, ищущих работу, и безработных (постановление КМУ от 16.07.2008 г. № 640).

• Введены Правила охраны труда для работников карьероуправлений (приказ Госгорпромнадзора от 20.06.2008 г. № 148).

• Повышен уровень пенсионного обеспечения граждан (постановление КМУ от 16.07.2008 г. № 654).

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ